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终止劳动合同协议书和离职证明
解除
劳动合同协议书
能当
离职证明
用吗
答:
解除劳动合同协议书在一般情况下不能直接作为离职证明使用。一、解除
劳动合同协议书与离职证明
的区别 解除劳动合同协议书主要是双方对合同解除事宜的约定和确认,包括合同解除的时间、原因、双方的权利义务等。它主要关注于合同关系的终结,而不涉及员工离职后的具体情况和证明。离职证明则是一种由雇主出具的...
解除
劳动协议和离职证明
一样吗
答:
综上所述,解除
劳动协议
是终止劳动关系的一种方式,而
离职证明
是为离职员工出具的证明文件,用于证明个人的工作经历和能力。两者的目的和作用都不同,但都与员工的离职有关。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
解除
劳动合同证明和离职证明
的区别
答:
解除
劳动合同证明
是劳动者在单位
离职
时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
解除
劳动合同协议书和离职证明
一样吗
答:
解除
协议书和离职证明
不一样。解除
劳动合同协议书
是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位,证明劳动合同已解除的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材。
解除
劳动合同协议书和离职证明
一样吗
答:
法律主观:解除
劳动合同协议书和离职证明
不一样。 解除劳动
合同证明
,是指劳动合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。 离职证明是用人单位与劳动者解除或者
终止劳动
...
合同终止
通知书算
离职证明
吗
答:
1.
劳动合同终止
通知
书与离职证明
有本质区别。2. 根据《劳动合同法》,用人单位需向劳动者提供书面劳动合同终止证明。3. 若用人单位未提供该证明,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任。4. 离职证明是表明用人单位与劳动者劳动关系解除的官方文件,由用人单位在解除劳动关系后出具。5. 《劳动合同法》第...
解除
劳动合同协议书和离职证明
一样吗
答:
一、解除
劳动合同协议书和离职证明
一样吗1、解除劳动合同协议书和离职证明不一样的。具体如下:(1)离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;(2)解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;(3)其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;(4)无论是离职证明还是解除劳动...
解除
劳动合同证明和离职证明
的区别
答:
2、时机不同:解除
劳动合同证明
通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事...
离职证明
和解除
劳动合同
一样吗
答:
解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式,包含
离职协议
、辞退书、
离职证明
、辞职书等。 员工在和 单位解除劳动关系 时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。 依据《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
合同终止
通知书算
离职证明
吗
答:
法律主观:
终止劳动合同 书与离职证明
不一样。 解除劳动
合同证明
, 劳动合同法 规定用人单位未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明,给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任 。离职证明,是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《...
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