77问答网
所有问题
当前搜索:
组长有权利开除员工吗
一个
组长有权辞退员工吗
答:
法律分析:组长无权辞退员工
。企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) ...
组长
可以
开除员工
么
答:
法律分析:组长一般不可以开除员工
,但是如果员工有以下情况,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
法律分析:没有
,员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
厂里班长
有权利开除
人吗
答:
法律分析:班组长没有权利开除员工
,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
电子厂组长没有权开除员工
。员工与用人单位签署了劳动合同,那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
一个
组长有权辞退员工吗
答:
要看
组长有
没有这个
权利
。用人单位可以按照法律法规规定
辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
班
组长
如何
辞退
手下
员工
,需要写什么证明
答:
一般班
组长
没有解聘的
权利
,如果
员工
确实不行,你可以向上级反映情况。不过,我可以提供解聘的相关规定给你,仅供参考:劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
在实际的工作中该员工不能胜利或过错造成很大的经济损失班
组长
不能直接开除,应向上级汇报。企业与员工的劳动合同是企业方与员工签订的,只有企业人事职能部门才能代表企业有人事处分权,但也需报总经理审批核准。所以组长无
权开除员工
。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我在上海昌硕上班的时候,我被
组长
骂了说我动作慢让我不了了他真的能开...
答:
他即使真的能
开除
你但是工资他是还得给你,因为是他开除你,而不是你主动离职的,这样的话该给的他应该都给!
富士康的
组长有权开除员工吗
答:
他没
有权利
,用人单位
开除员工
要提前一个月通知 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组长有权利辞退新员工吗
组长开除员工违法吗
宁愿做员工也不当组长
组长随便开除员工违法吗
组长有资格把员工辞退嘛
电子厂组长有权开除员工吗
厂里面组长可以开除人吗
组长有权劝退和辞退员工
组长有权利让我离职吗