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组织越是想要提高管理水平
( )是指
组织越是想要提高管理水平
,就越是要在主管职务的接班人之间鼓...
答:
【答案】:答案:B 解析:公开竞争原理是指
组织越是想要提高管理水平
,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。实行公开竞争时,首先公开空缺的职务;第二要竞争上岗;第三机会均等。
公开竞争原理的名词解释
答:
公开竞争原理,是指
组织越是想要提高管理水平
,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。公开竞争模式是指企业的创立、生存以及发展的典型方式。公开竞争模式可分为:完全竞争市场、垄断性竞争市场、寡头垄断市场、垄断市场(或独占市场)。其中垄断性竞争市场、寡头垄断市、垄断市场(或独占市场)皆属于不...
下列原理中,属于人员配备工作原理的是( )。
答:
培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证;⑵责、权、利一致原理:是指组织越是想要尽快地保证目标的实现,就越是要使主管人员的责、权、利相一致;⑶公开竞争原理:是指
组织越是想要提高管理水平
,
公开竞争原理是什么
答:
公开竞争的原理:1、公开,竞争的规则,程序公开;2、公平;不能搞特殊性;3、民主评议;大众参于评审;4、面对大众;不能指定竞争资格者。
求教
管理
学——人员配备 中的问题?
答:
是指
组织越是想要提高管理水平
,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。 4、用人之长原理: 是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上,就越能使组织得到最大的收益。 5、不断培养原理: 是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务,就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养...
管理
学原理基础知识
答:
43、公开竞争原理,是指
组织越是想要提高管理水平
,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。 44、成功地履行管理职能最基本的要求就是强烈的管理愿望。 45、从外部招聘有哪些优点:有较广泛的来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流的人才;可避免“近亲繁殖”;可避免组织内没有提拨到人的积极性受挫;由于大...
人员配备的任务是什么?
答:
是指
组织越是想要提高管理水平
,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。用人之长原理:是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上,就越能使组织得到最大的收益。不断培养原理:是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务,就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。
如何
提高
企业
管理水平
视频时间 00:17
如何提升
企业
管理水平
答:
责任是对管理者的基本要求,管理者被授予权力的同时,应该对
组织
或团体的命运负有相应的责任,对组织或团体的成员负有相应的义务。权力和责任应该同步消长,权力越大,责任越重。下面是我收集整理的
如何提升
企业
管理水平
,欢迎大家分享。
提高
企业管理水平应该
要
如何提高?一、 严以律己,做好标杆 打铁还需...
人员配置和人员配备有什么关系
答:
人员配备的原则 (1)经济效益原则
组织
人员配备计划的拟定
要
以组织需要为依据,以保证经济效益的
提高
为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。(2)任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,...
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