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约入职就会马上签合同吗
入职
必须
马上签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职
第一天就要求签劳动
合同吗
答:
看情况
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、入职第一天就要求签劳动合...
员工一
入职就
要
签合同吗
答:
1. 员工入职后应立即签订劳动合同
。根据法律规定,雇主从员工开始工作之日起,就与员工建立了劳动关系。因此,雇主必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。2. 劳动合同的签订需要雇主和员工双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这表示劳动合同的签订是一个双方同意的过程,...
劳动
合同
是
入职
当天
签订吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳动合同是入职当天签订吗
是的
。 根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
员工
入职
第一天就要
签合同吗
答:
员工入职第一天不是必须要签合同
。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
劳动
合同签订
时间规定是
入职
日期吗
答:
所以,公司
签订劳动合同
的日期,很有可能跟员工实际的
入职
日期就不一样。 ?一、劳动
合同签订
时间规定是入职日期吗劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订...
劳动
合同
是
入职就签吗
答:
法律主观:劳动
合同
一
入职就
要签,也可以在入职后一个月内签。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未
签订
的,离职可以主张双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
入职
第一天就要签劳动
合同吗
?
答:
【法律分析】:
入职
第一天不一定就要签劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要
马上签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
员工一
入职就
要
签合同吗
答:
律师解答 员工一
入职就
要签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
劳动
合同
是刚
入职
的第一天
就签吗
答:
并不是在
入职
的第一天,尚处于试用期就必须要
马上签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同...
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