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简述行为科学学派的利弊
行为科学学派
缺点
答:
行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为,团体行为、组织行为和激励、领导方式
,认为人不仅仅是“经济人”,同时还是“社会人”,[1]将人的管理提升到所有管理对象中最重要的地位,开创了管理理论中的人本主义潮流,引发了许多全新的管理观念和方法,进而形成了现代管理理论的各种人本主义学...
论述行为科学
理论的历史贡献及局限性
答:
1.忽略了内部因素:行为科学理论忽略了内部因素对行为的影响
,如情感、动机、思维等,这些因素在实际生活中非常重要。2.
过于机械化
:行为科学理论将人类看作是一个被环境和奖励控制的机器,忽略了人类的自由意志和个性差异,使其难以解释人类行为的多样性。3.
缺乏深度分析
:行为科学理论只关注行为的表面现象...
行为科学学派的
主要特点??不好意思 ,新开户,没有财富值
答:
(3) 认为传统的组织结构和关系容易造成紧张气氛,对组织各层职工均有不利的影响
。主张在企业中恢复人的尊严,实行民主参与管理,改变上下级之间的关系,由命令服从变为支持帮助,由监督变为引导,实行职工的自主自治。
管理学的那些事(4)
行为科学学派
答:
行为科学学派的智慧
,如同一座座桥梁,连接着管理实践与人性的深层次理解,
让组织与个体在互动中共同成长,塑造出更高效、更和谐的组织环境
。
人际关系一
行为科学学派
答:
这个学派把社会科学方面已有的和新近提出的有关理论、方法和技术用来研究人与人之间以及个人的各种现象
,从个人的个性特点到文化关系,范围广泛,无所不包。这个学派的学者大多数都受过心理学方面的训练,他们注重个人,注重人的行为的动因,把行为的动因看成为一种社会心理学现象。其中有些人强调处理人的...
管理学中的
行为科学
理论与人的积极性
答:
许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究,形成了一系列的理论,使
行为科学
成为现代西方管理理论的一个重要
流派
。 3、提出了非正式组织的作用。 这种非正式组织对工人起着两种作用:保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失,如生产过多...
什么是行为科学
?
答:
二、
行为科学
引起了管理的方法的转变。随着对人性的认识和管理对象重点的变化,管理的方法也发生了重大的变化。由原来的监督管理,转变到人性化的管理。传统的古典管理理论强调自上而下的严格的权力和规章制度的作用,把人看成是会说话的机器,在管理活动中施以强大的外界压力,派工头进行严格的监督,造成工人心理上的...
六十年代西方出现了一个新的管理
学派
答:
行为科学学派是在人群关系理论的基础上发展起来的,其主要特点有:(1)
从单纯强调感情的因素
,搞好人与人之间的关系转向探索人类行为的规 律,提倡善于用人,进行人力资源的开发。(2) 强调个人目标和组织目标的一致性。认为调动积极性必须从个人因素和组织因素两方面着手,使组织目标包含 更多的个人目标,...
简述行为科学
理论的基本内容,分析其对当代管理实践的指导意义?
答:
行为科学
反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人;通过改善劳动条件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者的生产技能,调动人的积极性,进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和社会进步。
行为科学学派
主要贡献
答:
古典管理倾向于严格的自上而下的指挥和规则,对员工施加压力,可能导致工人与管理者之间的紧张关系,忽视了人的社会联系和情感需求,以及个体的主动性和创新性。
行为科学
则反其道而行,强调人的欲望、情感和动机的作用,提倡人性化管理,满足员工需求,尊重个性,通过激励和诱导激发员工的主动性和创新精神,...
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