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行为科学学派的观点
行为科学学派的
主要理论
答:
行为科学学派的主要理论有:
马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的管理方格理论
。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
行为科学学派
主要理论
答:
行为科学学派主要包括几个重要的理论,这些理论揭示了人类行为背后的驱动机制
。首先,马斯洛的
需求层次理论
,由1943年亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》中提出。该理论将人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、情感归属需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按层次递增,只有未满足的需求才会驱动人的行...
行为科学
理论有哪几个
学派
答:
行为科学理论主要包括以下四个学派:1. 人际关系学派
人际关系学派是行为科学理论的早期代表,主要关注员工之间的人际关系以及这些关系如何影响工作效率。其代表人物有埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格。他们通过霍桑实验等研究,发现社会和心理因素在工作场所中的重要性,如团队氛围、员工士气等。这一学派强调管...
行为科学学派的
学派简介
答:
一、学派概述
行为科学学派结合了心理学、社会学、人类学、经济学和生物学等多个学科的理论和方法,对人类行为进行全面研究
。该学派强调,人类行为不仅是心理过程的反映,还受到社会环境、文化价值观和生物机制的影响。因此,行为科学学派注重从多角度、多层次分析人类行为。二、主要研究领域 1. 心理学视角...
试述
行为科学学派的
理论发展。
答:
(1)需求层次理论
。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)双因素理论。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
行为科学学派的
学派简介?
答:
行为科学学派通过对人类行为的系统研究,探讨人类行为的发生、发展和变化规律。它关注个体和群体在不同情境下的行为表现,以及这些行为背后的动机、需求、价值观和态度等因素。该学派强调以实验和观察为基础,运用多种研究方法,包括定量和定性研究,以揭示人类行为的本质和规律。二、
行为科学学派的
主要研究...
行为科学学派的
代表人物是谁?
答:
1、乔治·埃尔顿·梅奥,社会理论家和工业心理学家,出生于1880年12月26日在阿德莱德,原籍澳大利亚,早期的
行为科学
——人际关系学说的创始人。主要著作:《工业文明的社会问题》。2、亚伯林罕·马斯洛,美国社会心理学家,人格理论家,人本主义心理学的主要发起者。马斯洛对人的动机持整体的看法,他的动机...
“
行为科学
”
学派
中“需要层次论”的主要
观点
是什么?
答:
“需要层次论 ”的主要
观点
是1。人是需要的动物,其需要取决于他已经 得到了什么 ,尚缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响
行为
。2,人的需要都有轻重层次,某一层需要得到满足后,另一个需要才出现。3,人的需要分为五级,即 生理需要 ,安全的需要,感情的需要,尊重的需要,自我实现的需要 ...
系统管理学派、决策理论学派、
行为科学学派的
主要
观点
。
答:
决策理论学派是在二战之后,吸收了行为科学、系统理论、运筹学和计算机程序等学科的内容发展起来的。决策理论学派认为:管理过程就是决策的过程,管理的核心就是决策。西蒙强调决策职能在管理中的重要地位,以有限理性的人代替有绝对理性的人,用“满意原则”代替“最优原则”。
行为科学学派
阶段主要研究个体...
行为科学学派的
主要理论
答:
传统的古典管理理论强调自上而下的严格的权力和规章制度的作用,把人看成是会说话的机器,在管理活动中施以强大的外界压力,
派
工头进行严格的监督,造成工人心理上的压力而产生对立情绪,而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。与此相反,
行为科学
则强调人的欲望、感情、动机的...
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