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简述目标管理的概念
简述目标管理的
含义和特征。
答:
②目标管理是一种程序,使一个组织中的各级管理人员共同来制定共同的目标,确定彼此的成果责任
,并以此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。③每个管理人员或员工的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或员工对企业总目标的贡献。只有每个人的分目标都完成了,企业的总目标才有完...
目标管理的定义
答:
目标管理的定义是:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。 目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理的概念
及意义
答:
一、概念
目标管理是一种重视成果和过程的管理方式
。它通过明确组织的整体目标,并将这些目标分解到各个部门和员工层面,确保每个人都知道自己的工作方向和预期成果。目标管理是自我管理和团队管理的结合,强调员工的参与和自我控制,以实现组织的整体战略目标。二、意义 1.
提升效率和绩效
:通过设定明确的...
简述目标管理的
含义、特点与意义。
答:
1、员工参与管理:
目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标,便于激活员工的主动性
。2、
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、
强调自我评价
:目标管理强...
什么是目标管理
?
答:
目标管理是指一种以目标为导向的管理方式
,强调通过明确目标、制定计划、组织实施、检查评估等步骤,以实现组织或团队的具体目标。这种管理方式注重结果导向,注重效率和效果,是现代企业管理中广泛应用的一种管理手段。以下是关于目标管理的 1. 定义与目标管理的基本概念:目标管理是一种以目标为中心的管理...
目标管理的概念
具体是什么?
答:
目标管理是一种现代管理方法,它以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,旨在实现组织和个人最佳业绩。这种方法广泛应用于计划和控制,以及激励员工和评估绩效。目标管理通过结合组织目标和个人目标,整合关键管理活动,实现全面有效的管理。
目标管理的
主要做法包括:1. 制定共同目标:组织中上级和下级管理人员...
目标管理的定义
答:
目标管理
是一种通过设定、评估和实现具体、可衡量的目标来指导和管理组织或团队工作的方法。1.
定义
与目标的关系 目标管理是确保组织的活动与组织的总体目标保持一致的过程。这不仅仅涉及设定目标,还包括追踪进度、提供反馈和进行必要的调整。目标是组织或团队期望达到的具体结果,而目标管理则是确保这些...
目标管理的概念
是什么
答:
目标管理
亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”
的概念
,其后他又提出“目标管理和自我控制...
目标管理
是什么
答:
目标管理
是:目标管理是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些
目标的
管理方法。最先提出了“目标管理”
概念
的是美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F. Drucker),于1954年在其名著《管理实践》中提及,...
什么是目标管理
?
概念
是什么?
答:
目标管理是一种现代管理方法,其核心是围绕目标、个人和成果展开,以实现组织和个人的最佳业绩。它也被称为“成果管理”或“责任制”,强调在企业中,从高层到员工,通过自我控制和协商,共同设定和追求明确的目标。CEO需要理解和掌握这一理念,提升自身的领导能力,以有效地实施目标管理。
目标管理的
形式多...
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