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简述劳动法律关系的特征
简述劳动关系的特征
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视频时间 01:54
简述劳动关系的
含义和
特征
。
答:
3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
。在现代社会,劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系,两者具有平等的法律人格。然而,劳动关系一经建立,劳动者就成为企业的雇员,企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者,雇员必须听从雇主的领导、命令和指挥,并要遵守企业内部的劳动...
简述劳动关系特征
。
答:
3)劳动关系具有平等性和隶属性特点
。隶属性是指隶属主体之间的以指挥和服从为特征的管理关系。劳动关系的当事人之间是相互独立的平等主体的契约关系,两者具有平等的法律人格,建立劳动关系首先取决于当事人各自的自由意志。然而劳动关系一旦建立,劳动者就成为企业的雇员,企业就成为劳动力的支配者和管理者...
简述
劳务
关系的
含义、构成要素及
特征
。
答:
(3)劳务关系具有下述特征。
1)劳务关系双方当事人的法律地位平等,在人身上不具有隶属关系
,当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。2)工作风险一般由劳务供给者自行承担,但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。3)劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事...
简述劳动法律关系
与劳动行政
法律关系的
联系与区别。
答:
(3)劳动法律关系兼有平等和隶属特征
;劳动行政法律关系则是纯粹的隶属型关系。(4)劳动法律关系的主体、内容和客体的确定,在一定程度上是双方当事人双向选择和协商一致的结果,劳动行政法律关系的主体、内容和客体则都是由劳动法规预先确定的,当事人一般无自由选择和协商的余地。
简述
我国
劳动法的
调整对象
及其特点
答:
劳动法
的主要调整对象是
劳动关系
,但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整,劳动法调整的劳动关系是狭义的,一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其
特点
是:1.劳动
关系的
当事人是特定的,一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动者只能是自然人,是劳动力的所有者,可以释放其脑力...
简述劳动法律
事实的主要
特征
。
答:
【答案】:劳动法律事实,是指劳动法所确定的能够引起
劳动法律关系
发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。构成劳动法律事实,须具备两个条件,一是该客观情况与劳动法律关系之间具有因果关系,二是必须为劳动法律规范所规定。它包括事件和行为两大类。劳动法律事实的主要
特征
有:(1)劳动法律事实的构成...
简述劳动法的
概念和
特征
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...
简述法律关系的
概念和基本
特征
。
答:
【答案】:
法律关系
属于社会
关系的
范畴,表现为人与人之间的关系。如凯尔森所言,“法律关系乃对现有社会关系之法律表述”。但不同于一般的社会关系,法律关系是以法律规范为基础形成的、以法律权利与法律义务为内容的社会关系。作为一类特殊的社会关系,法律关系具有三个明显
的特征
:(1)法律关系是以法律...
劳动法角度出发,
简述劳动法
中劳动
的特征
?跪求
答:
从劳动法具有的社会法属性出发,可以归纳出
劳动法的
几个
特征
:1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为,既然
法律
追求的是平等,那么作为
劳动关系
双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过,劳动关系是一种不平等的关系,资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要...
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