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简述企业福利的具体内容
简述企业福利的含义
、特点、作用和种类,福利总量的选择和构成的确定...
答:
【答案】:(1)福利的含义:企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活间接薪酬
。(2)福利的热点:稳定性、潜在性和延迟性。(3)福利的作用:a福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。b福利能够增加与昂共对企业的认同感、忠诚度...
简述法律规定企业必须向员工提供的福利项目
。
答:
2、
住房津贴
传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,
企业改实物分房为货币分房
,住房津贴按月随工资发放,建立 住房公积金 ,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要...
简述企业福利具体内容
的决定因素
答:
第一、国家法定福利决定。第二,企业文化价值观和管理概念决定
。第三,企业的薪酬策略决定。第四:工会的态度和力量决定。归纳五花八门的福利方案,一般均含有如下内容:
住房贷款利息给付计划
。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案,即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度,在向银行贷款...
简述企业福利的含义
。
答:
【答案】:在企业员工的薪酬体系中,
除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是福利
。所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
试述福利
管理
的内容
答:
福利管理的内容包括确定福利总金额、明确执行福利的目标、确定福利的支付方式和对象、评估福利措施的实施效果
。福利管理,主要是对福利项目的选择、福利标准的设定、各种福利计划的制定等方面的管理工作。通过福利管理,可以提高企业的社会声望,增强员工的信任和依附感,不仅可以合理避税,还不降低员工的实际报酬...
员工
福利
管理包含哪些
内容
答:
员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和
公司福利
。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬
福利内容
包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
简述
员工
福利的
概念。
答:
向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,
主要内容
包括各种社会保险项目、
企业
补充保险项目和其他补贴制度,以及增加集体
福利
设施和举办文体活动等。员工福利能够为员工提供生活方便,减轻员工生活负担,丰富员工的文化生活。本质上,福利只是一种补充性...
简述我国学者对企业文化的看法?
简述企业福利具体内容
的决定因素?
答:
但更多的应该是在员工培训,沟通,日常的工作当中给对方强调,并长期说道的
内容
,让他们在耳濡目染当中深记应该诚信,应该合作,应该创新。另
企业
文化当中包括企业的一些历史,企业将来要做的一些大型项目和准备做的一些事情,让员工熟悉并增加他们的自豪感。
福利的
决定因素:当然最
主要
的还是企业的运营和收益...
简述
我国员工
福利的
类型
答:
我国员工
福利的
类型
主要
包括法定福利和
企业
自主福利两大类。首先,法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险和法定假期。社会保险是我们最熟悉的,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这“五险”为员工在退休、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供...
简述福利
管理流程
答:
福利管理的内容包括确定福利总金额
、明确执行福利的目标、确定福利的支付方式和对象、评估福利措施的实施效果。福利管理,主要是对福利项目的选择、福利标准的设定、各种福利计划的制定等方面的管理工作。通过福利管理,可以提高企业的社会声望,增强员工的信任和依附感,不仅可以合理避税,还不降低员工的实际报酬...
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