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签订劳动合同条件应届生
应届毕业生
能不能
签劳动合同
答:
应届毕业生,顾名思义,
是指在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生
。他们完成了学校规定的学业,取得了相应的学历证明,具备了进入职场的基本条件。二、劳动合同的签订条件 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的必备条款,包括劳...
应届生
没拿到毕业证可以
签劳动合同
吗?
答:
应届毕业生没有拿到学校的毕业证,不能签订劳动合同,只能签订就业协议
。签订劳动合同时,签订劳动合同的主体资格必须合适。用人单位需要具备招工资格,是合法企业;劳动者需要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。 一、应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗?应届生还未拿到毕业证时,不可以签订劳动合同。还...
应届毕业生
没资格
签劳动合同
吗?
答:
应届毕业生只要是拿到了毕业证那么就是可以和用人单位签订劳动合同的
。但是如果应届毕业生还在学校中没有拿到毕业证,那么这时候签订的叫做三方协议,当毕业之后,就可以直接和原来的签订协议,公司签订劳动合同。 一、应届毕业生没资格签劳动合同吗?毕业了是可以签订的。在还保留学生身份之前,公司与之建立...
应届生不签三方可以直接签劳动合同
吗
答:
签订劳动合同需要满足以下基本条件:
1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力
;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。综上所述,在签订劳动合同前,应届生应当认真阅读劳动合同的条款内容...
应届生
可以
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:应届生如果拿到毕业证的,可以与单位签订劳动合同
。单位自用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同;并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
应届生
可以
签劳动合同
吗
答:
>根据国家法律法规数据库查询《劳动合同法》得知,
应届生
可以
签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着,一旦应届生入职,无论其是否为
应届毕业生
,用人单位都应该在一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位逾期未签订劳动合同,可能会面临支付双倍工资的风险。《...
劳务
合同
影响
应届生
身份吗
答:
劳动
者应当如实说明。签劳务
合同
一般不影响
应届毕业生
身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人
签订
劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然...
应届生签了劳动合同
可以毁约吗
答:
签订劳动合同需要满足以下基本条件:
1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格
;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十...
应届毕业生签劳动合同
时应该注意哪些问题?
答:
应届毕业生签劳动合同
时应该注意什么?徐永平律师解答:在与用人单位
签订劳动合同
时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和
劳动条件
;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面...
签了劳动合同
但没交社保还算
应届生
吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限
劳动合同
。合同有效成立的
条件
如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同双方当事人必须互为有偿。5.合同必须符合法律规定的形式。希望以上问题能对您有所帮助...
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