77问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同开除
签订劳动合同
公司能
开除
员工吗?
答:
签订劳动合同
公司能
开除
员工,根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在签订了劳动合同后,如果存在违法的情况或者违反了合同中的相关规定的,则可以直接开除员工的,否则是需要支付违约金的。一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工,签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协...
劳动合同
期间
开除
员工可以吗?
答:
劳动合同
期间是不能够
开除
员工的如果是开除员工必须要进行赔偿。除非是劳动者的确存在着违反法律规定或者是违反公司相关条约规定,并且给公司造成了巨大的损失,这样的条件才可以直接开除员工。 一、劳动合同期间开除员工可以吗?公司在劳动合同期限内
辞退
员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿...
已签定
劳动合同
被公司
开除
该怎么办
答:
1. 如果您的
劳动合同
已被
签订
且公司无正当理由解除了合同,您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果公司违法解除劳动合同,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。2. 如果您同意接受经济补偿,公司应按照您在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不...
签订劳动合同
被
开除
有补偿金吗
答:
要根据具体情况来进行判断。如果是单位无缘无故
开除劳动
者的话,单位需要向劳动者支付离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。如果因为劳动者违反规定或者法律导致其被开除的,就没有。 一、
签订劳动合同
被开除有补偿金吗 要根据具体情况来进行判断。在以下的情况下被开除之后才有...
签完
劳动合同开除
员工的法定条件是什么
答:
签完劳动合同后可以开除员工的法定条件是,员工在试用期阶段的表现证明不符合公司的录用条件,员工在劳动合同履行过程中违反公司的劳动纪律,因员工的严重失职,给用人单位造成重大损害,或者员工被追究刑事责任等情形。 一、签完
劳动合同开除
员工的法定条件是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【...
如果签了
劳动合同
被
开除
怎么处理?
答:
一、如果签了
劳动合同
被
开除
怎么处理这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
如果是
签劳动合同
被
开除
赔偿吗?
答:
如果是
签劳动合同
被
开除
是否赔偿是要根据劳动者被开除的原因来确定的。如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,此时我国的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同...
在
合同
期内,公司
辞退
员工需要赔偿吗?
答:
按每满一年支付一个月工资、6个月以上一年以下按一年算,支付一个月工资、6个月以下按半年算支付半个月工资为标准进行
辞退
补偿。很多用人单位“欺负”不懂法的员工,
签订
不合理的
劳动合同
,甚至随意调岗,随意找个借口就辞退员工也不支付补偿。大家可要多留点心,捍卫自己的合法利益,若用人单位拒绝支付...
试用期内
签订劳动合同
被
开除
如何处理?
答:
试用期
签劳动合同
被
辞退
了申请补偿分两种情况,如果证明不符合录用条件的辞退就没补偿。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动合同
法
开除
员工要符合什么情形
答:
⑤将《开除通知书》发给职工本人;⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。综上所述,员工在和用人单位确定劳动关系
签订劳动合同
之后是不能随意解除劳动合同的,如果用人单位要解除
劳动合同开除
员工的话只有符合上述详细说到的可以开除的情形才可以,否则的话用人单位是要支付经济赔偿金的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班没有签订劳动合同被开除
为什么不签订劳动合同
签订劳动合同
刚签订劳动合同后被辞退
签订劳动合同被无故辞退
没签订劳动合同被辞退补偿
签订劳动合同一般几年
无签订劳动合同赔偿
没有签订劳动合同怎么赔偿