77问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳务合同的条件和要求
签订劳务合同的
法定
条件
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月
,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 ...
劳务合同
怎么
签订
才有效
答:
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致
。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,
当事人双方以平等的身份订立劳动合同
。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望,任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此,违反以上条件签订的合同就是...
签订劳务合同的条件
答:
签劳务合同签订需要的条件:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假。劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同的区别如下:1、主体资格不同,劳动合同的主...
劳务合同
成立
的条件
有哪些
答:
法律分析:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力
。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共...
签订
劳动
合同和劳务合同的条件
答:
1. 劳动合同签订条件:- 合同主体必须是合法的用人单位和劳动者
。- 国有企业招聘必须在国家规定的用工计划内,并向劳动部门报告。- 根据《劳动合同法》,劳动合同的订立应
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。2.
实习期与劳务合同
:- 实习期的大学生并非劳动者,因此不适用劳动合同法...
什么
人可以
签劳务合同
答:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;
2、劳动者要弄清自己的具体工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;5、劳动者工作时间与工作条件要明确,...
签订劳务合同的条件
答:
签劳务合同签订需要的条件:(一)
用人单位的名称
、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。法律并没有规定签订劳务合同应当具备的条件。一般具有民事行为能力的平等民事主体根据...
哪些条件
可以
签订劳务合同
答:
适合
签订劳务合同 的条件
:录用依法享受 养老保险待遇 或者领取退休金的人员;录用下岗待岗人员;录用企业经营性停产放长假人员;录用未达到 法定退休年龄 的内退人员;录用企业停薪留职人员;临时用工;其他。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十二条用人单位与其招用的已经...
签订
劳动
合同和劳务合同的条件
答:
一、
劳务合同签订条件
有哪些 1、劳动
合同的
主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循...
和员工
签订劳务合同
违法吗
答:
要确保与员工
签订的
劳务合同合法有效,需要满足以下基本
要求
:合同内容合法:劳务合同的内容必须符合国家法律法规的规定,不得违反强制性规定或公序良俗。双方平等自愿:
劳务合同的签订
应当是双方平等、自愿的基础上达成的,任何一方不得利用优势地位或欺诈、胁迫等手段迫使对方
签订合同
。明确双方权利和义务:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订劳务合同的条件
劳务合同签署条件有哪些
劳务合同要满足什么条件
劳务合同怎么签订才有效
签订劳务合同的法定条件
满足签定劳务合同条件
劳务协议签订条件
劳务关系和雇佣关系
劳务合同的必要条件