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签合同违约金合法吗
合同
有
违约金合法吗
答:
合同有违约金合法
。当事人双方可以在合同中约定一定数额的违约金,违约金的数额不能超过实际造成损失的30%,合同一方违约的需要承担继续履行、采取补救措施等违约责任。根据规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约...
签合同违约金合法吗
答:
签合同违约金合法
。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。签合同时约定违约金注意事项:1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...
合同
有
违约金合法吗
答:
合同中的违约金是合法的
,中华人民共和国的《合同法》也对合同的违约金作了一些具体的规定,但是违约金的具体数额的规定不是没有限度的,应该合理合情。 在我们的现实生活中,我们经常会接触到“合同”一词,并且随着我国公民法律意识的越来越普及,合同已经深入我们生活工作的方方面面、渗透到了各个领...
合同
上写交
违约金合法吗
?
答:
合同上写交违约金是合法的
,并且如果是在合同的履行过程中,存在着一方违约的情形的,合同没有违约的另一方,也是可以按照签订合同的时候双方当事人之间对于合同的约定来请求违反合同的约定的一方支付相应的违约金的。 法律规定合同里面写违约金是符合法律规定的。可以直接按照双方当事人审协商一致的内容来...
签劳动
合同违约金
是否
合法
答:
签劳动合同违约金不合法
。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,签劳动合同违约金合法,其违约金的数额不得超过提供的培训费。法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
用人单位跟人
签合同违约金合法吗
答:
用人单位跟人
签合同违约金
不
合法
,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳动
合同
有
违约金合法吗
答:
劳动
合同
中约定的
违约金
是否
合法
,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在
签订
劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和...
劳动
合同
里规定
违约金合法吗
?
答:
劳动合同里规定违约金是合法的。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的,支付违约金是合法的。我国的相关法律中明确规定了如果
签订合同
双方其中的一方有违约行为出现的,另一方需要支付相应的违约金并承担相应的违约责任。 一、劳动合同里规定
违约金合法吗
?劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指...
劳动
合同
写
违约金合法吗
?
答:
劳动
合同
写
违约金
是
合法
的,《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
约定工作
合同违约金合法吗
?
答:
约定工作合同违约金是合法的,对于劳动合同的
签订
,是需要由双方协商达成一致意见后来进行认定的,但法律上也明确完全了只有在保密义务和竞业限制中才可以认定劳动合同的违约金。 一、约定工作
合同违约金合法吗
?劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效,...
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