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签合同离职
签一年劳动
合同
提前
辞职
会有违约金吗
答:
签一年劳动
合同
提前
辞职
不会有违约金。
签订
一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
答:
签了合同第二天不干了算违约。
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单位不按规定支付...
兼职签了一年
合同离职
赔钱合法吗
答:
1. 在一般情况下,员工在
签订劳动合同
后决定
辞职
是不需要支付赔偿金的。根据法律规定,员工只需提前30天以书面形式通知雇主,便可解除劳动合同。若员工处于试用期,只需提前3天通知即可。2. 然而,如果员工违反了服务期的约定,或者违反了竞业限制条款,或者因员工本人的过错导致用人单位遭受损失,员工将需...
关于
签订劳动合同
后
辞职
的问题~
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
转正之后就想
辞职了
,但是签了
合同
的,有什么影响吗?
答:
劳动者转正之后就想
辞职
,但是与用人单位之间
签订
了劳动
合同
的,是没有任何影响的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
签订劳动合同
后想
辞职
,怎么办
答:
一、签约后想
辞职
怎么办?劳动者辞职,只需提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动关系,无需征得用人单位同意和批准。个人提出
离职
有三种情况:1.用人单位出现《劳动
合同
法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年...
第一天上班就签了劳动
合同
,第二天就不想来了怎么办?
答:
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要
辞职
,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了劳务
合同
想
辞职
怎么办
答:
一、签了劳务
合同
想
辞职
怎么办1、签了劳务合同想辞职处理方式如下:(1)申请
离职
,向主管部门申请离职申请书;申请内容需符合离职条件;(2)申批通过,找主管部门负责人签字;(3)向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...
签了劳动
合同
能不能
辞职
视频时间 00:42
刚
签合同
第二天
离职
违约吗
答:
签订
了
合同
第二天
离职
的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定时。就是说,只要你的用人单位不履行合同...
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