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签劳动合同正常离职
签一年
合同
,没干够一年
正常辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
1. 如果您
签订
了一年的
劳动合同
,但未能履行满一年而
正常辞职
,通常情况下是不需要支付违约金的。2. 然而,如果您因为辞职给用人单位造成了经济损失,那么您可能需要根据法律规定承担相应的赔偿责任。3. 除非您的劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款,并且在这些特定情况下约定了违约金,否则用人单位不得...
已经正式
签订劳动合同
还可以
离职
吗
答:
在已经正式签订了劳动合同的也可以
离职
,若已经转正,离职时应该提前30天向用人单位递交
辞职
报告,还处于试用期阶段的,应该提前三天通知用人单位,如果签完劳动合同后,用人单位的一些行为严重损害本人合法权益,劳动者可以随时离职。 一、已经正式
签订劳动合同
还可以离职吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签劳动合同
中途
离职
有影响吗
答:
法律主观:1.签了一年的
劳动合同
中途能离开,
正常
办理
离职
即可。 2.
辞职
是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...
签了
劳动合同
就直接走人有影响吗
答:
劳动者与用人单位之间
签订
了
劳动合同
的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律分析自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。如果...
签了
劳动合同劳动合同
没到期主动
离职
,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的。即使
劳动合同
没有到期,劳动者主动
离职
,用人单位依然需要支付工资。根据相关法律规定,用人单位不得以劳动合同未到期为由克扣劳动者工资,这是违法的。用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。法律分析表明,离职时公司应立即支付员工工资,不应拖欠。虽然有的公司可能按照固定期限支付工资...
签订
了
劳动合同
,如果想
辞职
会有什么后果 啊
答:
劳动者与用人单位
签订
了
劳动合同
,如果劳动者想辞职,并且是
正常辞职
的,是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
签了
劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
签了
劳动合同
直接
离职
人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职会怎样 对用人单位的影响 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
已经
签订
了
劳动合同
,自离需要负法律责任嘛?!
答:
已经
签订
了
劳动合同
,自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
与公司办理了
正常
的
离职
手续后,与公司签的
劳动合同
还有用吗?
答:
在办理了
正常
的
离职
手续后,与公司签的
劳动合同
对劳动者来说没有用了。劳动合同的解除,意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止。法律分析劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本,即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系,也是应当...
签了
劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
签了
劳动合同
却直接
离职
,这种行为是不被法律认可的。首先,离职会影响员工的个人信用记录,会让员工在未来找工作时遇到困难。其次,公司也有权利追究员工的法律责任,包括要求员工支付违约金和赔偿公司因员工离职而产生的损失。如果员工擅自离职导致公司遭受重大损失,公司还可以起诉员工并要求其承担相应的赔偿...
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