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签合同三年没到期可以辞职吗
和公司
签合同没到期能辞职吗
答:
法律分析:劳动
合同没到期可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
我和用人单位签了
三年合同
,但是
未到期
就想
辞职
,这样算违约吗?需要支付...
答:
若你没有接受单位的专项培训和
签订
竞业限制保密
协议
,你
辞职不
是违约,不支付违约金的。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”(附: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
签了
三年合同
,还
没到期
,现在想
辞职
,提前三十天
可以吗
?
答:
你得好好看看那份
合同
上是怎么说的,如果一方提出
辞职
是怎么处理的.
签了
三年
劳动
合同
但是还在试用期
可以
中途
辞职吗
答:
如果签了
3年
劳动
合同
试用期
可以辞职
的,但是是需要提前通知用人单位。无论
签订
多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金等。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...
签订
了劳动
合同没
满合同期限
可以辞职吗
?辞职会
不
会有违约什么的严重后果...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
如果签了一个
三年
的
合同
,期间
可以
随便
辞职吗
?
答:
根据新规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,不管用人单位是否同意,就可以单方面解除劳动
合同
。需要提醒的是,30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的,员工如果不辞而别而给单位造成损失,就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交
辞职
报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列...
...
合同
,但是
未
满
3年
,我就想辞职,请问这样
可以辞职吗
?会有怎样的后果...
答:
(一)
未
按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除...
现在
签合同
还
没到期能辞职吗
?
答:
可以辞职
。1、劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
;2、用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,
不
但不能向用人单位索要经济补偿金,还需要承担...
网格员
合同没到期可以辞职吗
答:
许多员工与公司
签订
的劳动合同规定了固定的期限,通常是
三年
。然而,由于个人原因或对公司管理的不满,员工在中途选择提前
离职
的情况并不罕见。这种现象是正常的,因此,即使在
合同未到期
的情况下,员工想要离职也是可以接受的。
...要求
签3年合同
,如果
未到期
,我走了,需赔偿对方吗?能自己决定
离职吗
...
答:
必须
签合同
,时间你可以和他们协商,不同意
可以不
签啊;没有一般,合同规定几年都可以,还是那句话,人家开出的待遇你接受就接受,不接受就协商或者拒绝;
未到期
只要提前30天以书面形式提出
辞职
就行,一般不需要赔偿。
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