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签协议不给工资合法吗
工作前签的合同,上不满一个月,压
工资
5天的
不发
,这样的
合同合法吗
?
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
签了
协议没
上满七天
不给工资
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
已经签的
合同
上写着工作不满七天
不给工资犯法吗
?
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,没脊敏只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
签合同
干不满一个月
不给工资合法吗
答:
法律主观: 不干满一个月不给工资,如果工资按月支付的,合法
;但劳动合同解除的,即使未干满一个月,用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
公司和员工签了做不满7天
没工资
这种
协议合法吗
?
答:
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
签订
了劳动
合同
,可员工一天也没来上班(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工
没
来上班的,公司不需要支付员工
工资
,也不用承担任何法律责任。虽然同员工
签订
了劳动
合同
,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
公司要求员工
签订不
讨薪
合法吗
答:
这个
协议
是非法的。你们不要有顾虑,即使被逼无奈下
签订
了,你们也不承担对此的任何法律责任,这份协议反倒成了用人单位逼迫劳动者放弃
合法
权益的罪状!你们可以到当地人社局的劳动监察部门投诉举报窗口去投诉,他们会受理你们关于
工资
方面诉求。祝大家好运!
...部分工资要到年底才给,我现在要离职能
合法
的拿到
工资吗
答:
法律分析只要劳动者有为用人单位
提供
劳动服务,无论有没有
签订
劳动
合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并...
实习期
不给工资
是否
合法
答:
法律分析:依据相关法律的规定,实习期
不给工资
是否
合法
,要依据
签订的
实习
协议
而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容:(一...
已经签了劳动
合同
公司就必须
给工资
了吗?
答:
法律分析
签订协议
后不一定就必须要
发工资
的,发放工资的时间要根据劳动合同中的规定的时间进行发放的。工资是指在建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单的说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位付给劳动者的工钱。...
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