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签劳动合同签几次为无期限合同
签劳动合同几次
后
为无期限合同
答:
劳动合同签订三次后
,可以转为无固定期限合同。根据规定,
劳动者与同一用人单位第三次
签订劳动合同时,除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求,公司会默认签订无固定期限合同;如果劳动者要求订立固定期限合同,公司则应遵守其要求。【法律分析】无固...
劳动合同签几次为无
固定
期限
?
答:
劳动合同连续签
两次
固定期限的劳动合同后,
第三次可以签为无固定期限劳动合同
,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?
连续两次
签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限...
劳动合同签订几次为无
固定
期限合同
答:
劳动合同的签订次数与期限有关,
当签订固定期限劳动合同连续续签三次时
,就会自动转变为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足以下三种情形之一:1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
合同签订几次
才算
无期限
的
答:
律师解答
两次
。律师解析 一般情况下,劳动合同签订
两次之后就会是属于无固定期限合同
,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的; 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间...
劳动合同签订几次为无
固定
期限合同
答:
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同
,具体如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定期限合同;连续订立二次固定期限劳动合同...
劳动合同
续签
几次
可以
签订无
固定
期限
答:
根据我国法律中的规定,在单位与劳动者之间劳动合同续签
两次
之后,其实单位就应当严格按照规定,与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同,但不按照规定签订的话,则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿。三、签订无固定期限的法律依据 1、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同签订几次
后变成永久合同
答:
劳动合同签订3次后变成永久合同。连续2次续签劳动合同后,第
三次
续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当...
合同签几次
可以
签无
固定
期限
答:
一、合同签几次可以签无固定期限1、
连续两次
续签同同后,第
三次
续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动合同签几次
可以无固定
期限
?
视频时间 02:04
签第
几次合同
后是
无期限
的
答:
法律分析:
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
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