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签劳动合同签几次为无期限合同
签第
几次合同
后是
无期限
的
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续
签订几次合同
视
为无期限合同
答:
法律分析:连续
签订
2
次合同
,一般情况下可视
为无期限合同
。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,
劳动合同
就不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动合同签几次
就是无固定
期限合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签几次
就是无固定
期限合同
答:
劳动者在入职的时候应该要与用人单位
签订劳动合同
来保障双方的合法权益。一般情况下,
劳动合同签订
两次之后就会是属于无固定
期限合同
。有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者
没有
提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次...
合同签几次
可以
签无
固定
期限
答:
劳动合同
连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以
签为无
固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出
签订无
固定
期限合同
的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人...
签几次合同
后
为无
固定
期限
答:
【法律分析】签第三
次合同
并不会自动转
为无
固定
期限合同
。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次
劳动合同
一般都会是无固定期限合同,当然在
签订
之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方...
劳动合同签订几次为无
固定
期限合同
答:
连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三
次签订合同
时,除非劳动者提出签订固定
期限劳动合同
,否则都应当
签订无
固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订几次
后属于无固定
期限合同
答:
法律分析:劳动合同续签三次可以
签订无
固定期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签几次
就是无固定
期限合同
答:
2008年以后,连续两次
签订劳动合同
,第三次应该
签订无
固定
期合同
,但不是必须是无固定期合同。
劳动合同签订几次
变
为无期限合同
答:
法律主观:无固定期限合同是用人单位与劳动者之间
没有
约定劳动合同终止的期限。在现实的工作中,大部分用人单位与劳动者
签订
的都是固定期限的劳动合同。一、
劳动合同签几次无
固定
期限合同无
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
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