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签了合同未到期要辞职怎么办
工作签
合同还没到期
可以
辞职
吗
答:
劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同
。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、
和老板协商解决
;2、当地劳动局内设机构劳动...
签过劳动
合同
的,没到时间想
辞职
不干了,
该怎么办
?
答:
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
合同没有到期
可以提前
辞职
吗
答:
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,
均可向单位索要解除合同的经济补偿金
。 合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动...
事业编
签了合同没到期
想走
怎么办
答:
法律分析:聘用合同未到期可以离职,但需要按法律履行必要通知义务,办理相应的离职手续
。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。
提前三十天
书面通知用人单位之后,不需要单位批准就
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
刚
签完
劳务
合同
不想做
怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。辞职即辞去职务,指的是...
跳槽时
合同没到期怎么办
答:
如果双方签订的是固定期限劳动合同,而在
合同没到期
的情况下,员工被辞退,那么公司不仅要支付赔偿金,还要支付一定的补偿金。如果是无固定期限的劳动合同,公司的责任更大,担负的赔偿也会更多。给原公司提前打报告比较好 -专家:一峰智商务咨询公司高级顾问 祝敏 通常没到期的合同对跳槽者而言,会存在不...
劳动
合同未到期辞职
要不要担责
答:
法律分析:不要。
合同未到期
是可以
辞职
的,只要提前30天通知用人单位就可以,不
需要
承担违约责任。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《...
员工与公司
签合同
一年,
未到期
员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同
一年,
未到期
员工
辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
合同没到期
想
辞职怎么办
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。 所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了
,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可脊此能要承担 违约责任 。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
试用期
怎么辞职
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