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签了合同不发工资违法吗
可以
签了
劳动
合同不发工资吗
答:
法律主观:签了劳动合同不发工资是不可以的
。在与员工签订了劳动合同后,用人单位不可以拖欠甚至不发工资。一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
合同
未到期离职,
工资不发
合理吗
答:
公司不发工资是违法的
,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位应在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析公司不发工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成再向人...
工作前签的合同,上不满一个月,压
工资
5天的
不发
,这样的
合同合法吗
?
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
不发工资
条
违法吗
答:
法律分析:
一、公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾...
公司签订劳务
合同
,拖欠员工
工资违法吗
?
答:
公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的
,劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同,也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,让公司支付拖欠的工资,不仅如此,还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金,情节严重的是要被判刑无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时...
签了合同不发
最低
工资违法吗
?
答:
法律分析:
签了合同不发
最低
工资
违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,构成
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条? 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
签了合同工资不发
算不算
违法
答:
一、
不发工资
条
违法吗
: 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 二、法律依据: 《
工资支付
暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
公司和员工
签了
做不满7天
没工资
这种
协议合法吗
?
答:
公司和员工
签了
做不满七天
没工资
这种
协议不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位
不发工资
的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
...
签了
劳动
合同
七天
没工资
,做了6天,
不给工资合法吗
?
答:
劳动
合同
内容系双方真实意愿,未违反法律强制性规定的是有效的。虽然工作时间只有6天,用用人单位也应当根据实际工作时间
支付
劳动报酬,
没
有做满期限就要扣
工资
的行为是
违法
的。用人单位克扣工资,员工可以打劳动保障热经12333投诉,也可以到当地人的劳动监察大队投诉。
可以
签了
劳动
合同不发工资吗
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