77问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同转正才给
转正
是
签了
正式
劳动合同
吗?
答:
签了
正式劳动合同不一定是
转正
的,此时是要看试用期的规定的。如果是我国
的劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一、转正是签了正式劳动合同吗?不一定。
试用期
签了合同
但是没有办
转正
手续,工资能按转正后发吗?
答:
1、如果公司对试用期考核有具体的标准,且已将标准明确告知了你,符合了标准自然可以要求按
转正
工资标准发放,没有明确约定试用期考核标准的话,也是可以要求公司按转正工资标准发放,2、关于解雇,除了法律规定的无偿辞退的情形,其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是,试用期的约定是否合法,...
企业和员工签订
劳动合同
,等
转正
在给员工一份。合法吗?
答:
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。贵公司是相对迟交付,即使在试用期内解除劳动合同,而变成未交付,也还有因此造成损失了吗?以及处理该问题是...
签了劳动合同
就是
转正
了吗
答:
签
劳动合同
并不一定等于
转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同的,试用期过
了才
是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一. 合同解释的具体规则,是在合同解释原则指导下产生的...
签订
劳动合同
,没
签转正
合同算转正了吗?
答:
法律分析
签了
正式
的劳动合同
也不一定是
转正
。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
签
劳动合同
等于
转正
吗
答:
法律分析:签
劳动合同
并不一定等于
转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同的,试用期过
了才
是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
我想问一下
转正
后
才签劳动合同
吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是
转正
后
才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
签了
一年
的劳动合同
,说试用期三个月,社保
转正才能
交。现在两个月想离 ...
答:
1、合同1年,试用期3个月,这是违法的!国家法律对试用期有明确要求,
劳动合同
期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应签订3年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期只能是2个月,第三个月
转正
。2、社保必须在员工入职当月参保!绝对不能在转正后参保...
在试用期
签订了劳动合同
的劳动合同只有试用期工资没有写
转正
工资
答:
不需要,如果使用期没有明确
转正
以后的岗位,是没有办法确认转正工资的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
是不是
转正
时
才签劳动合同
答:
法律主观:
转正
需要
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正后才签劳动合同吗
转正未签劳动合同辞职
没谈转正工资劳动合同怎么签
没签劳动合同怎么辞职
不签劳动合同自己离职
劳动合同怎么签
劳动合同可以签半年吗
劳动合同一般签几年
签一年劳动合同必须工作一年吗