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签了劳动合同没交到劳动局
公司与员工
签订的劳动合同
是不是一定要
去劳动局
备案,
答:
不一定要备案,不备案也不影响劳动合同的生效
。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行法...
公司和员工签书面
劳动合同
,没有
到劳动局
备案合法吗
答:
法律分析:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响
。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动...
劳动合同
签订好了工厂不上交
劳动局
怎么办
答:
你好,用人单位
签订的劳动合同
,目前没有强制性规定一定要交给
劳动局
。由用人单位及个人各保留一份就行。
公司和员工签书面
劳动合同
,没有
到劳动局
备案合法吗
答:
公司和员工签书面劳动合同,
没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十...
公司员工
的劳动合同没
有
到劳动局
备案,请问会有什么后果?
答:
法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响
。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定,...
我们
签了劳动合同
可公司并没有
到劳动局
备案 公司违法吗 合同有效吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位与劳动者
在劳动合同
文本上签字或者盖章合同就已经生效了,相关...
公司与员工
签了劳动合同
,但
没交
社保,公司会把劳动合同递交给社保局或...
答:
劳动合同
需要合同当事人持有,社保局或
劳动局
又不是合同当事人,所以不用把劳动合同递交给社保局或劳动局。但是单位没给劳动者交社保,这种行为是违法的。用人单位应当且必须依法为员工
缴纳
社保。法律分析无论同用人单位有
没签订合同
,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险...
我问下如果我
签了劳动合同
但是我没拿到
劳动局
会受理吗?
答:
会的,因为
合同
是具有法律效力的!
签了劳动合同
,公司没有
去劳动局
备案,也没有给我交社会保险,辞职了可 ...
答:
劳动者只要
在
公司工作,用人单位没有为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察部门举报,要求对方缴纳所有
未缴纳的
社保,但是如果离职了,只能要求公司为劳动者补交此前一年的社保。法律分析依据
劳动合同
法规定,用人单位没有给职工交纳社保的,职工可以提出解除劳动合同,主动解除劳动合同,职工还可以索要经济...
劳动合同
要
交劳动局
吗
答:
法律分析:其实正常
的劳动合同
都是需要
到劳动部门
盖章的。如果你的
合同没
有
在劳动部门
盖章的话,那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你
缴纳
保险,或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门盖章的合同。但是只要是公司的职员,都是有劳动部门盖章的。至于没...
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