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竞业限制补偿金和违约金比例
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法...
保密协议和
竞业
协议
补偿金
标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和竞业协议补偿金标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公...
竞业限制违约金
标准
答:
竞业限制违约金标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间
。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿,
工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30
,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则没有经济补偿。
月薪6000
竞业限制补偿金
多少
答:
补偿金不低于1800。劳动法
竞业限制经济补偿金
一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%,还必须按照合同履行地的最低工资标准计算。竞业禁止一般是公司签订的让劳动者对公司的一些事项保密的条约,但双方必须约定
违约金
额。《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,...
竞业限制补偿金与违约金比例
显失对等时该如何处理
答:
补偿金一般为本人工资的30%;违约金一般不得高于所造成的损失;不合理的
补偿和违约金
可以调整 法律客观:
竞业限制
是一种对员工的义务。在竞业限制期内,员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制有以下几...
竞业补偿金
发放标准
答:
竞业限制补偿金
标准如下:1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
敬业协议赔偿标准
答:
支付形式可约定一次性支付或分次支付,是现金支付或票据支付等。竞业限制协议补偿金发放时间:
竞业限制补偿金
的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制...
竞业
协议
违约
最多赔偿多少倍
答:
不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定
违约金
。也就是说,在约定
竞业限制
条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照...
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