77问答网
所有问题
当前搜索:
竞业禁止与竞业限制的区别
竞业禁止的
相似概念
区别
答:
竞业禁止和竞业限制的区别:1.义务的性质不同
;2.承担义务的主体不同;3.承担义务的时间不同;4.
承担责任的形式不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
求教,
竞业限制
和敬业
禁止
有什么
区别
,请说详细一点。
答:
1、义务的性质不同:前者是法定义务
,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制...
竞业禁止
协议等同于
竞业限制
协议吗
答:
竞业禁止与竞业限制虽然目的相似,但在具体含义和实施上存在差异
。竞业禁止通常指的是用人单位基于法律规定或双方约定,对员工在劳动关系存续期间或结束后一定期限内,限制其从事与本单位有竞争关系的业务活动。这种措施主要是为了保护用人单位的商业秘密。而竞业限制则特指在劳动合同、知识产权权利归属协议或技...
竞业禁止与竞业限制
答:
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务
,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、
竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员
;而竞业限制针对的是负有...
竞业限制和
非
竞业限制的区别
答:
法律主观:一,竞业限制与竞业禁止的区别:
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿
,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对 竞业限制协议 的 合同解除权 ,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的...
劳动法的
竞业限制和
公司法的
竞业禁止
答:
(1)
竞业禁止
的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者。 (2)竞业禁止的地域范围:竞业禁止协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大
竞业限制的
范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以...
竞业限制时间不得超过多长时间如何认识
竞业限制的
期限
答:
二、竞业限制与竞业禁止的区别有哪些竞业限制与竞业禁止的区别有以下六点:
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除=而竞业限制是约定义务
,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业...
竞业禁止
是什么意思呢??
答:
约定
竞业禁止
,法律效力来源于当事人的约定,体现了当事人自治的原则。一般来说,约定的竞业限制条款一般应当包括
竞业限制的
具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。对于约定竞业禁止,基于契约私法自治的原则,只要彼此间的约定未违反公序良俗或强行规定,原则上均有效力。但是,竞业禁止涉及两...
技术人员签订
竞业禁止
条款,是否有效?
答:
竞业禁止又称
竞业禁止和竞业限制
,是用人单位为保护员工商业秘密而采取的法律措施。根据法律规定或双方约定,限制和禁止员工在本单位任职期间在业务竞争单位兼职,离职后从事与本单位竞争的业务。包括不在生产类似产品或经营类似业务并有竞争或其他利益的其他业务单位工作,不兼职或在生产类似产品或经营类似业务...
什么叫作
竞业限制
,哪些属于竞业限制人员
答:
竞业禁止
的地域协商,原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
竞业限制的
就业范围限于与原企业有竞争关系的企业,《劳动合同法》对此已明确界定,即“与本单位生产或者经营同类产品,业务有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务”。必须注意,《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
竞业限制与竞业限制区别
新公司法84条竞业禁止
竞业条款的合法性是指
竞业禁止最新司法解释
竞业协议和竞业限制合同区别
禁业和竞业区别
竞业限制 竞业限制
竞业禁止协议定义
竞业限制协议怎么写