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竞业协议合法吗
竞业协议
是否
合法
答:
法律分析:法律不禁止竞业限制协议
。而且,竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以,立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。既然是平衡,法律不会贸然出手干预合同自由原则,除非出现过度损害员工就业自由权与生存权的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
竞业
禁止
协议合法吗
答:
综上所述,
竞业禁止协议是合法的
,它允许用人单位与有保密义务的员工约定在一定期限内不得加入或创办与原单位同业的竞争企业,以保护商业利益和防止商业秘密泄露,确保市场的公平竞争。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
辞职要求签保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职
合法吗
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
竞业
限制
协议合法吗
答:
竞业限制协议合法
。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
离职让签
竞业协议合法吗
答:
法律主观:离职签竞业限制协议合法
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
竞业
限制
协议
以关联公司名义
合法吗
答:
合法
首先,关于该劳动
合同
是否有效的问题,既然你签订合同时的用人单位与你后来工作的公司是不一致的,那么可以认为你对该劳动合同的变更持默认态度,即
协议
双方协商一致,同意变更用人单位,所以该合同仍然是有效的。
腾讯几乎覆盖全互联网的「
竞业协议
」是真的吗?如果是真的,这份
协议合法
...
答:
回答:以下分析仅是个人观点,与他人无关。我有个朋友是律师,所以就瞎聊了几句。 1、不知道这份
协议
的真实性几何 不好判断,虽然清单里有sogou,但也不能排除该协议文本是在收购sogou之前形成的文本,所以真实性不做判断,仅仅评价文本。2、个人认为协议该部分
竞业
禁止条款是有效的 如前述《劳动
合同
法》第...
...的
竞业
限制
协议
上规定员工5年内不能离职
合法吗
,劳动法中规定的最长...
答:
不
合法
,
竞业
限制期限最长为两年。竞业限制
协议
只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
竞业
限制
协议合法吗
答:
竞业
限制
协议
如果符合下列条件的,
合法
:用人单位与劳动者依法协商一致签订的;意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;竞业限制的期限不超过二年等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
竞业合同
有法律效力吗
答:
如果
竞业协议
是双方
合法
、公平、平等自愿、协商一致签订的,那么就是有法律效力的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
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