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竞业协议合法吗
违反劳动
合同
法女员工违约给违约金吗?
答:
女性员工违反劳动
合同
约定,有违约情况是需要支付违约金的,员工和单位签订劳动合同时,可以就
竞业
限制条款、服务期时间约定违约金,若出现违反这两种情况的事情,就需要支付违约金。 一、违反劳动合同法女员工违约给违约金吗?女员工存在法定违约情况,需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同
附加保密条款吗?
答:
劳动
合同
是否附加保密条款,要根据劳动合同是否存在保密性质而定,如果存在保密性质就是可以附加保密条款的。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
...
保密
协议
无期限
合法吗
答:
法律分析:保密
协议
无期限不
合法
。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得...
...做5年,离职后再过5年才可以在同行做,这样的合约
合法吗
?
答:
如果企业有给员工进行一些培训进修,是可以和员工签订这样的
协议
,离职需赔偿培训进修的费用。至于离职后再过5年才可以在同行做,法定的
竞业
年限是不得超过2年,而且每个月需支付补偿金。否则员工可以补履行。这个一般是针对企业的高层人员或者高薪技术人员。
签
合同
违约金问题
答:
在
合同
违约金中,数额幅度有着明确的规定,一般来说,遵循以下几点:一、约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的,一般以合同约定为准;二、《合同法》第一百一十四条第二款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当...
对签订劳动
合同
的内容存在异议可以拒绝签字吗?
答:
对签订劳动
合同
的内容存有异议的,是有权拒绝在合同上签字的。这是劳动法赋予职工的
合法
权益。必须得到尊重。
劳动
合同
哪些情况可约定违约金
答:
这样的规定,对于人才的
合理
流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动
合同
中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有
竞业
...
劳动
合同
和社会保障金有关系吗
答:
劳动
合同
短期化倾向,影响了劳动关系的和谐稳定。为了更好地维护劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。第三、平衡利益。根据实际需要增加维护用人单位
合法
权益的内容。如规定了
竞业
限制制度;放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件,对客观经济情况发生重大变化,...
劳动
合同
中包括违约金吗?
答:
劳动
合同
中包括违约金。我国的相关法律中规定了劳动者与用人单位签署的劳动合同必须要针对可能出现的各种违约行为进行明确的规定,以保障双方的
合法
权益,避免出现不必要的纠纷。 一、劳动合同中包括违约金吗?劳动合同中包括违约金。但只能约定以下情形:服务期;
竞业
限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动...
签订保密
协议
离职后家人可以做相关产品吗
答:
劳动
合同
的无效情况等。9. 如果劳动者不清楚保密
协议
的具体内容,无论合同无效或有效,如果原用人单位的原因导致劳动者履行了
竞业
限制,劳动者可以要求用人单位支付竞业限制期间的经济补偿。10. 劳动者可以通过法律途径维护自己的权益,包括协商、仲裁、起诉等,以促进企业规范化管理,维护劳动者的
合法
权益。
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