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科层制的主要特点及其优劣势
试述
科层制的特征
并联系实际分析其优点和弊端。论述题
答:
科层制的主要特征是:①内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等,下级接受上级指挥
。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者.⑤
组织内部有严格的规定、纪律
、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情,成员间关系只 是工...
如何理解
科层制的
优点和弊端
答:
优势:1、率:推动和保障组织机构的顺利运行
,有效的实现组织目标;2、
严密
:权力的层级结构制度可确保决策制度的可靠;3、
合理
:层级结构制度可保证对组织成员的控制,使组织活动具有合理化特征;4、
稳定
:科层制中专业技术知识的运用是主要优势;5、普遍:所有大型机构都会经历僚化的历程。劣势:1、:忽...
如何理解
科层制的
优点和弊端
答:
1、高效率:科层制能够推动和保障组织机构的顺畅运行
,有效实现组织的目标。2、
严密性
:科层制的权力层级结构确保了决策的可靠性,为组织提供了坚实的基础。3、
合理性
:科层制通过层级结构保证了组织成员的控制,使得组织活动具有合理化的特点。4、
稳定性
:科层制中专业技术知识的运用是其主要优势,有助...
科层制的
优点和弊端。
答:
【答案】:科层制最大的优点在于相比较其他组织体系和和管理方式,行政管理效率高
。缺陷有:
1.形式主义2.繁文缛节3.用人困境
4.人情味欠缺5.对外界变化反应不灵敏。
科层制的
优点和弊端
答:
科层制最大的优点在于,相对于其他组织体系和管理方式行政管理效率高
。但是,科层制也存在着许多缺陷。如
形式主义、繁文缛节、用人困境、人情味
欠缺。
科层制是现代资本主义经济合理性的高度体现
,充分发展的科层制是一个实施组织管理的
严密
的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会...
科层制的
发展趋势,有什么
特点
,优点
和缺点
?
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制.他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出.科层制的主要特征是: ① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定. ② 职位分等,下级接受上级指挥. ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中. ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤
组织内部有严格的规定、纪律
、...
马克斯韦伯的科层次理论有什么
优缺点
答:
3.稳定性
。在科层制组织中,专业技术知识的运用是它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在韦伯创立科层制理论以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
科层制的
发展趋势,有什么
特点
,历史渊源,优点
和缺点
??
答:
科层制,也称为理性官僚制或官僚制,是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的一种组织管理模式。
科层制的主要特征
包括:1. 内部分工明确,每个成员的权力和责任都有明确规定。2. 职位分等,下级接受上级指挥。3. 组织成员通常具备相应的专业技术资格。4. 管理人员是专职的公职人员,而非企业所有者。5. ...
科层制的优势与劣势
答:
这个问题我知道
科层制的
优势在于它有一个相对系统的树型管理机构,较有效的做到让每个人尽其所能,提高办事效率.
劣势
在于,各成员之间的约束不够,倘若个人自我约束能力差,很容易形成腐败现象.
科层制的主要
弊端有
答:
科层制的优点主要体现在其
高效率
的行政管理上,与其他组织体系和管理方式相比,这一点尤为突出。然而,科层制也存在不少问题。其中包括
形式主义、繁文缛节
、用人困境以及缺乏人情味等问题。科层制是现代资本主义经济
合理性
的典范,它高度发展时,形成了一个
严密
的组织管理职能系统。这样的系统使得整个社会...
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