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科层制的弊端
如何理解
科层制的
优点和
弊端
答:
1、率:推动和保障组织机构的顺利运行,有效的实现组织目标;2、严密:权力的层级结构制度可确保决策制度的可靠;3、合理:层级结构制度可保证对组织成员的控制,使组织活动具有合理化特征;4、稳定:
科层制
中专业技术知识的运用是主要优势;5、普遍:所有大型机构都会经历僚化的历程。劣势:1、:忽略真正...
科层制的
优点和
弊端
。
答:
【答案】:科层制最大的优点在于相比较其他组织体系和和管理方式,行政管理效率高。
缺陷有:1.形式主义2.繁文缛节3.用人困境4.人情味欠缺5.对外界变化反应不灵敏
。
科层制的
优点和
弊端
答:
科层制最大的优点在于,相对于其他组织体系和管理方式行政管理效率高。但是,科层制也存在着许多缺陷。
如形式主义、繁文缛节、用人困境、人情味欠缺
。科层制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的科层制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会...
韦伯
科层制的弊端
?
答:
韦伯提出的科层制是一种传统的组织管理形式,
它的弊端主要包括:可能会导致决策迟缓:科层制中
,需要决策通过各种级别的管理层逐层传达和审批,这可能导致决策变慢。这常常是因为在不同的管理层中出现了利益冲突或差异导致的,因为每个层级都可能会优先考虑自己的利益,而非组织整体利益。
容易出现信息传递
...
科层制的
主要
弊端
有
答:
也在一定程度上排除了组织管理中的不稳定因素,有助于提高组织活动的效率。然而,
科层制在一定程度上忽视了组织成员的个性特征
,严格的等级制度和对正式规则的过分依赖限制了组织成员的创造性和主动性,容易导致墨守成规和官僚主义的产生。此外,组织沟通也可能出现障碍,进而降低组织效率。
如何理解
科层制的
优点和
弊端
答:
1、高效率:科层制能够推动和保障组织机构的顺畅运行,有效实现组织的目标。2、严密性:
科层制的
权力层级结构确保了决策的可靠性,为组织提供了坚实的基础。3、合理性:科层制通过层级结构保证了组织成员的控制,使得组织活动具有合理化的特点。4、稳定性:科层制中专业技术知识的运用是其主要优势,有助...
科层制的
特点是什么,它有哪些
弊端
?
答:
既然
科层制
能够稳定地运作,并且呈现出等级
制的
权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。他认为,科层制是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,此处的统治不包括纯粹暴力的控制,因而统治看来更多地限于自愿的服从。自愿...
传统的
科层
组织有哪些弊病?
答:
对于
科层
组织,出现了对应的扁平化管理概念。以下是扁平化管理的优点,也正是科层组织的弊病。没有那种管理是万能的最终还要因公司而已。实行“扁平化管理”的初衷,是为了应对“市场行情瞬息万变,信息的多级传递使企业无法及时有效地做出反应”
的弊端
。它之所以备受推崇,就是因为它在一定程度上满足了企业...
试述
科层制的
特征并联系实际分析其优点和
弊端
.论述题
答:
它可以推动、保障组织和机构的顺利运行,有效地实现组织目标-
科层制的
最大优点在于高效率.科层制一方面具有提高组织效率的功能,另一方面又产生降低组织效率的负功能.这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能,即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行,但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制.
官僚制的弊端
答:
这种
科层制
模式在西方国家公共行政管理中长期处于主导地位,成为保证社会有序发展的重要工具。但随着时代的发展,它
的弊端
开始出现。比如,官僚机构臃肿,行政成本过高;效率低下,对市场信号和公众要求反应缓慢;公职机构和人员思想僵化,责任心下降,创造力缺乏,等等。为了适应社会生活的变化,提高公共行政...
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