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私企用工不交五险一金咋办
公司
不交五险一金
怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司不交五险是属于违法行为,
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的,
由社会保险行政部门责令限期改正
;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
私人老板不给员工签合同,
不交五险一金
算违法吗?我现在已经满一年了...
答:
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资
。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,
劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失
。【法律分析】用人单位自用工之日起超过一个月不满...
私人老板
不交五险一金怎么办
答:
私人老板不替员工缴纳五险的:1.
向公司发书面通知
,并且表明如果不缴纳五险一金和补觉,
将解除劳动合同并向人社局举报
。2.查看自己是否在入职时签署了放弃缴纳社保的声明等文件。3.向人社局举报,举报的结果是人社局要求公司说明情况并出具相关材料,如属实会要求补缴。4.直接以不缴纳社会保险为由解除劳动...
私企不
给员工买
五险一金
是否属于违法
答:
所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉
,单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,
劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失
。法律分析和单位签订劳动合同后,单位就必须按规定缴纳社保。...
员工不想
交五险一金
怎么处理
答:
法律分析:对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,
可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣
,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件...
私人老板
不交五险一金怎么办
?
答:
因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为,
员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿
,否则可以直接向劳动监察大队举报。私企不交五险一金未超过1年,员工可以要求补缴;若是超过1年,则社保局不能受理补缴,员工只能选择经济补偿。员工可以要求派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
老板不给我们员工签合同
不交五险一金
怎么告他
答:
法律分析老板不给我们员工签合同
不交五险一金
的:1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。相关法律规定:用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年...
公司如果
不交五险怎么办
视频时间 01:18
在当地
不交五险一金
属于正常现象,请问去当地的工商局还有用吗?
答:
有用。根据找法网官网查询得知。截止于2023年8月10日,用人单位必须给单位工作人员缴纳社保,用人单位没给劳动者缴纳
五险一金
,可以直接去工商局劳动监管部门投诉,由政府单位强制用人单位改正,是有用的。工商局是的简称,是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。
工作单位
不交
保险
怎么办
视频时间 01:35
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