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私企没有病假违法吗
私企没有病假
期
合法吗
答:
不
合法
。我国法律规定劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假
期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
私企没有
年假是否
违法
答:
私企没有
年假是
违法
的,年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。一、1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
私企没有
年假是否
违法
答:
私企没有
年假是
违法
的,年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
私企没有
年假是否
违法
答:
私企没有
年假是
违法
的,年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
私企
员工
病假
有工资吗
答:
按照劳动法是应该有的,但是80%的
私企
都或多或少的违反劳动法,具体得看公司的相应的考勤制度,一般都会有,不过每个公司不一样 一、国家劳动法
病假
规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
私企没有
年假是否
违法
答:
法律分析:是
违法
的,但是有些特殊职业也
没有
年假。法律依据:国务院下发的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
私企
为什么
没有
年休假
答:
私企没有
年假是
违法
的!职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。违法,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
私人企业病假有病假
工资吗
答:
法律主观:一、
私企病假
怎么算工资职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间工资该如何发放1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...
私营企业
职工
病假
有工资吗
答:
法律分析:
私企
单位
病假
有工资,在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付,病假期间的工资的病假期间的工资,相对来说的话是可以低于当地的,正常工资发放标准,但不能够低于最低工资标准80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
私企病假有
工资吗
答:
法律分析:
私企
单位
病假
有工资,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
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