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离职需要结清全部工资吗
员工
离职
应该
结清工资吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订劳动合同后,依据劳动合同法的规定,是可以单方解除的,劳动者
辞职
的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动者要在30天内交接自己的工作,
离职
当天办完离职手续的,用人单位
需要
把
工资结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职需要
当场
结清工资吗
答:
法律分析:员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“
工资
”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
离职
的时候
工资
是不是
一定要结清
答:
一、离职的时候工资是不是
一定要结清
1、正常
离职工资
是需要一次性
全部结清
的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天
结清所有
的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
公司让员工提前
离职
是否应该把
工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
正常
离职工资
是不是
全部结清
?
答:
正常
离职工资
是
需要
一次性
全部结清
的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天
结清所有
的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。 一、正常离职工资是不是全部结清?
辞职
了,在办完离职手续之后,用人单位...
离职
时
工资要
当场
结清吗
答:
劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职工资
是一次性
结清吗
视频时间 01:11
员工自愿
离职
,
工资
必须
结清吗
答:
法律主观:1、单位应当在
离职
的当天
结清所有
的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》...
离职
可以要求公司
结清工资吗
答:
可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动...
离职
时
工资要
当场
结清吗
答:
劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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