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离职证明拖了很久
原公司一直拖着不给开具
离职证明
怎么办
答:
律师解答 原公司一直拖着不给开具离职证明,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正
;若因此给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
离职3个月了,原单位一直拖延,始终不给
离职证明
(即解除劳动合同的证明...
答:
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁
。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔...
单位拖着不给开
离职证明
怎么办
答:
2. 在沟通无果的情况下,可以向单位提出正式的书面要求,明确表示需要
离职证明
以便进行后续的人事手续。3. 如果单位仍然拒绝提供离职证明,可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权利和应采取的措施。4. 同时,应收集所有与离职相关的证据,包括工作合同、工资单、加班记录、以及任何与单位沟通的书面材料,...
离职证明
拖延导致不能入职
答:
法律分析:离职证明拖延导致不能入职,
你就要像原来的所在单位进行催要,他尽快的把你的离职证明给开出来,以免影响你现在的住址
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承...
用人单位拖延开具
离职证明
怎么办?
答:
也有的是因为人事部太忙啦
。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况,
可以去当地劳动监察大队投诉
,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职了
公司不给开
离职证明
怎么办
答:
离职证明
的办理流程是:1、当事人可以到用人单位的人事部门要求开具,填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字;2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。综上所述,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年...
原公司就不开
离职证明
拖着,应该怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
公司拖着不开
离职证明
怎么办
答:
离职员工可以向人力资源部门申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。象这种情况,要开三种不同效率的证明:一...
公司拖着不开
离职证明
怎么办
答:
公司与劳动者签合同,劳动者提出辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司不开具
离职证明
,劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明
怎么开已经
离职很久了
答:
员工已经
离职很久了
,如何开具
离职证明
如下:1,可以联系离职时的单位的人力资源部门或者行政部门,向他们提出申请。可能需要当事人提供一些个人的信息,例如个人身份证明文件等。如果人力资源部门或者行政部门不存在或者无法提供帮助,您可以向相关部门或者管辖的劳动监察部门咨询,他们也可以提供相关的帮助和指导...
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