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离职真要一个月吗
法律有规定
吗辞职
一定得交接
一个月
才能走
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职
必须要提前
一个月吗
答:
离职必须要提前一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
为什么
离职要
提前
一个月
申请啊
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
提
离职
后一定要30天才能走吗
答:
一、提离职后一定要30天才能走吗1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走
。实际上只要企业愿意,随时可以走。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。2、法律依据:《...
提出辞职真的要
等
一个月吗
?
答:
即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)和办理
离职
手续等;3、劳动者违法
辞职
的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...
辞职
一般要交接多久
答:
一般劳动者提交
辞职
后,单位有义务安排交接,一般应在
1个月
内交接完毕,但如果有特殊情况
需要
延长的,应征得职工的同意。1、如果劳动合同还没到期的话,需提前
一个月
向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准...
离职
必须呆满
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我想跳槽,但是
辞职要一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话
需要
提前规划,一般单位
离职
的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
请问大家: 我要
离职
了
要一个月
之后才可以办理离职手续可是领导说必须...
答:
是真的。但是他的做法也不是很对,你可以辞快的,只是要多扣点钱。那样他就拿你没办法了。
交了
辞职
信必须等
一个月
才能走吗?
答:
交了
辞职
信不是必须等
一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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