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有急事离职也要一个月吗
家里
有急事离职也要一个月吗
答:
没签合同的情况“
1、一个月内的提前3天辞职就行
。2、超过一个月不满一年的,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;3、超过一年的,要提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
辞职需要一个月
急着走怎么办
答:
辞职需要一个月
,急着走的解决方法如下:1、与用人单位协商一致,可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,提前三十日以书面形式通知用人单位后,三十日后可以离职;2、在试用期内,提前三日提出离职申请即可;3、若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,或以暴力、威胁或非法限制人身自由的...
家里
有急事离职也要一个月吗
答:
这种情况离职需要一个月
。家里有急事,急需辞职,可以提前跟用人单位商量。用人单位不同意提前解除劳动合同,会要求劳动者按照合同约定的方式离职,提前一个月通知或支付违约金。这种情况下,劳动者需要遵守合同约定,要一个月或支付违约金后才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用...
劳动法是否规定急辞工要扣
一个月
工资?
答:
劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资
。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
因
有急事
不得不
辞职
,可公司说辞职可以但要等
一个月
,该怎么办才好!(我...
答:
按照劳动法规定,
辞职
确实需要提前
一个月
打报告,你的属于特别着急的情况,那就要和公司说清楚原因,尽快交接手上的工作。实在不行,你可以先请假两天处理比较急的
事情
。慢慢沟通,相信都是可以理解的。
工厂
辞职要
提前
一个月
通知现在
有事要
急着辞职怎么办
答:
辞职要
提前
一个月
,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
因
有急事
不得不
辞职
,可公司说辞职可以但要等
一个月
,该怎么办才好!(我...
答:
这是不可能的。
员工辞职
必须提前
一个月
通知公司,这是劳动法规定的。是公司的权利,毕竟公司
需要一
段时间来找你的继任者,以及与你工作交接的时间。唯一的办法就是你去求总经理,告诉他你的实际困难,多说好话,看看能不能提前走人,一般只要总经理不是那种人品很差的,多少都会有一点同情心的,多求...
我有事要求
辞职
,但是老板说要提前
一个月
该当咋办?
答:
你想要
离职
,按照正常情况下是需要提前
一个月
打
辞职
报告,在此期间企业利用这段时间进行招聘新的工作人员以免耽误正常的工作。你有特别着急的
事情
可以和企业沟通,或者先请假几个尽快把事情处理一下。毕竟你还在企业上班,是要遵守正常的工作流程,个人特殊情况你说明情况一般企业也会适当做调整,这是可以谈...
公司规定
辞职要
提前
一个月
,但
有急事需要
马上辞职该怎么办?
答:
如果公司规定
辞职需要
钱
一个月
,但是现在真的
有急事
的话 ,你可以把情况给领导说一下 ,然后申请辞职就可以了
我有事要求
辞职
,但是老板说要提前
一个月
该当咋办?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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