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离职申请表签了名字没写原因
如果我只是
写了离职申请书
,没有写什么时候走人,也没有填写正式
离职表
...
答:
如果填写了
申请书
,就推后30天
离职
,当然如果双方协商一致,可以提前离职
填写了
离职申请表
,但是只在
姓名
那一栏写
了名字
,有效吗?
答:
三、公司财物、文件资料及清偿债务
。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有...
员工在
离职
审请
表签了
字,产生劳动纠纷,单位拿出离职审请能做为自己主 ...
答:
既然有签字的离职申请表,表明是主动离职,但是并不能表明双方没有劳动纠纷
。根据劳动合同法第38条、46条规定,劳动者一样可以要求用人单位支付经济补偿金(如果在离职原因中说明符合38条的情形最好)。即便是没有第38条规定的情形,劳动者利益受损也是可以提出仲裁,但解除劳动合同的经济补偿金一般不会被...
被公司辞退,但是公司要求填写
离职申请表
我写了,还可以要求补偿吗...
答:
被公司辞退的,但是填写了离职申请表并且签字了的,是不可以要求公司补偿的
。不管什么原因,在辞职申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在辞职申请...
递了
辞职
信,然后也填写了
离职申请表
,本部门主管也
签了名
,但总经理,
答:
是可以走的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么
理由
。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
签了离职申请表
还能要赔偿吗?可以!
答:
一、关于
离职申请表
的填写和提交:1. 请务必正确填写离职类型和原因。如果您是被单位解雇,绝
不
能选择或填写“个人提出辞职”作为
离职原因
。同样,不要自行表示是出于个人意愿离职。这样可以避免单位以自离为由拒绝支付补偿金。2. 若您因符合《劳动合同法》第38条的规定(例如工资被拖欠、未购买社保、...
公司有
离职申请表
填写的,还需要自己写一份
辞职申请书
吗?
答:
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7、个人
原因
(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;离职一定要注意:继续做好本职工作,
辞职申请
已经单位领导同意签字,在离开之前,还是要把未处理完的工作继续干好,...
为什么离职时在填写
离职申请表
里面的个人
原因不
可以写继承家业呢?事实...
答:
离职时在填写
离职申请表
中的个人原因时,虽然理论上可以写“继承家业”作为
离职原因
,但可能有一些实际考虑和因素导致不建议或不允许这样填写。首先,从法律的角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定并没有明确禁止在离职申请表中写“继承家业”作为离职原因。但是,填写离职原因时,一般建议客观、...
签了离职申请表
还能要赔偿吗?可以!
答:
一、提交了
离职申请表
并
不
意味着主动离职!最关键的是离职类型和原因 1、请务必注意离职类型/
离职原因
,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或填写“个人提出辞职”,离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金;2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款(如拖欠工资,不买社保...
被辞退还傻乎乎填了
离职申请
,结果公司通报
答:
何某承认,是自己按照公司的要求填写了《
离职申请表
》,但是并没有在《离职申请表》上填写
离职原因
,而且,公司的人事管理流程,无论是被辞退,还是主动离职,员工填写《离职申请表》都是必须的手续,所以,并不能代表是自己意愿辞职的。 【庭审结果】 由于公司提供的《离职申请表》上并没有体现出何某的离职原因,同时,公...
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