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离职申请批了员工不走了
我主动要
离职
的,提前一个月
申请了
签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
跟你的主管或者人力资源部门进行沟通
,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管...
离职审批通过了又不想
离职了
答:
离职审批已经通过了,员工又不想离职了,
应该及时与公司沟通,说明自己的想法和原因,尽量避免给公司造成不必要的损失和困扰
。具体可以采取以下措施:1、与公司沟通:员工需要与公司主管或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和想法,尽量达成共识。如果公司同意留用,需要双方重新签订劳动合同或补充协议等文件...
离职申请
打了到时间
不走
可以吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。或
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,...
员工
口头提
离职
又
不走了
该怎么处理
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这...
员工
正式提出
离职
后又不想
走了
,该怎么办?
答:
之后可以跟你的主管领导商量提出自己的撤销离职的请求,如果主管领导同意,你可以到人事部把你的
离职申请
表拿回来。那离职请求撤销了。
离职申请
,领导
批了
以后,不满30天可以走吗,离职日期到了
不走
,离职有工资...
答:
最好是按照正规的程序和规定做,以防后患纠纷发生。虽然
离职
的通知领导签了字,但按照劳动法的规定,应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了,再
不走
人,那是没有工资的了,除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
提交
离职申请
书后
不走了
,公司会随时解聘吗?
答:
(既然是职工
提出辞职
,交了辞职报告当然就是
员工
主动请辞。但是如果公司马上解聘的话,这里就涉及到一个30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。)劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况下,企业可以多...
员工
提交
离职申请
单后来又
不走了
,但没来要回离职单,这个离职单后面公司...
答:
有用,
员工
提交
离职申请不走
后,应该向公司提出撤回申请,如果不撤回,公司随时可以以这个申请将你解职。
怎么处理提
离职
又
不走
的
员工
?
答:
处理提离职
不
肯走的
员工
可以拿着有他
离职申请
的文件,给该位员工出示三次,把他的工位清理干净。不给她安排工作,也不派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了,让她交接公司事务再离开。结清工资,不允许公司员工联系他。
员工
提了
离职
又赖着
不走
答:
员工提出离职之后,如果有本人签名的
离职申请
,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的
辞职申请
,那么单位没有证据证明员工辞职,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
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离职到一半了 可以反悔不
说要离职结果不走了
提了离职还没走怎么办
提出离职后不走的后果