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离职有年终奖
离职
后是否
还有年终奖
答:
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年...
离职
后
有年终奖
吗
答:
一般情况下员工
辞职
之后就没
有年终奖
了。1、
离职
员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
年终奖
没发
离职
了
还有
吗
答:
综上所述,员工在
离职
时对
年终奖
的领取权利存在争议,尤其是在没有明确规章制度的企业中,劳动仲裁时企业承担的风险较大;尽管法律没有强制规定年终奖的发放,但如果员工满一年离职,仲裁可能会支持其领取年终奖,而未满一年时,按月份比例请求年终奖的可能性较小,最终是否发放取决于劳动合同或企业政策。...
没到年底
辞职
会
有年终奖
吗
答:
法律分析:通常情况下,员工如果在年底前
辞职
,是有权获得
年终奖
的。这包括两种情况:1. 如果劳动合同或其他书面文件中有明确规定,员工在年度考核结束后
离职
应获得年终奖;2. 如果公司没有书面规定,而是根据年度效益在年底决定发放年终奖,那么即使员工在年底前离职,也有权获得这一奖金。根据《工资支付...
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在
离职
后是否能够获得
年终奖
,取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中有关于发放年终奖的规定,员工通常可以获得年终奖。然而,法律并没有具体规定年终奖的发放。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并报备当地劳动行政...
员工
离职
后是否
有年终奖
答:
企业员工
辞职
后劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
在实际案例中,关于发
年终奖
前
离职
是否仍有权获得年终奖的问题,往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中,法院通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工离职原因等因素,来判断员工是否有权获得年终奖。综上所述:发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖规定:奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和...
辞职了
还会发
年终奖
吗
答:
1. 法律观点:
辞职
员工有可能获得
年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在
离职
员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项...
年中
离职年终奖还有
吗
答:
离职
了也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
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