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离职最后一天旷工会怎样
厂里叫我
离职最后一天
不要上班算我
旷工
吗?
答:
另外,如果你在离职前的最后一个月内没有按照公司规定或合同约定完成工作,
例如需要交接的工作没有完成,可能会被视为旷工
。但是,如果公司没有事先告知你这些要求,或者公司违反了合同约定,你就有可能在维权中占据主动地位。最后,如果你不确定自己的权利和义务,建议咨询劳动法律专业人士或律师的意见,以...
离职最后一天
可以
旷工
吗
答:
离职最后一天工作日不去,实际上就是旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
辞职
后的
最后一天
不去上班,领导说算
旷工
,我上个月的工资和这个月的一...
答:
不会,只会按照单位劳动纪律,关于旷工的条款来处理
。如果单位没有劳动纪律,那么协商解决。必要时,到劳动部门投诉。
辞职最后一天
,不上班可以吗?
答:
辞职最后一天当然可以随自己的心情喽
,如果心情愉快的话可以去单位和自己曾经工作过的同事聊聊天说一些自己今后的打算,然后可以和同事们合个影说些告别的话语。如果心情郁闷的话你可以不去上了。
我二月
旷工
两天,现在是
辞职最后一天
,在旷工算不算离职
答:
算自离,通常在公司规章制度中连续旷工3天和短期内累计旷工3天,
都是严重违法公司规章制度,属于自离
。给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
辞职最后一天
可以
旷工
吗
答:
法律分析:可以。如果不发你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限...
离职
后
最后一天
上班算不算
旷工
?
答:
法律分析:
最后一天
还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
电子厂正常
离职
的
最后一天
班可以
旷工
吗?
答:
不是不可以,但是最好不要,要上完
最后一天
班,不然可能要被扣工资的,这样是很不划算的。
富士康
辞职
后
最后一天
不上班算自离吗
答:
不算的,算矿工,但是工作日
最后一天
你要去跑
离职
单的 不跑离职单就是自离了
到月底
最后一天旷工
了,再连续旷二天,算自离吗?
答:
需要提醒大家的是:如果是用人单位没有过错,员工提出
辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。你这种情况不算自动
离职
,因为你只是几天没有去上班,而且还不...
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