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提前30天离职然后旷工
提出辞职
报告
后旷工
怎么算
答:
1. 劳动者依照法律规定,
提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这是法律规定的解除劳动合同的程序和条件
。2. 如果劳动者在提出辞职报告后,用人单位还未批准立即解除劳动合同,劳动者应当继续履行劳动合同规定的职责,否则将构成旷工。3. 如果用人单位因为劳动者旷工而根据公司规章制度解除劳动合同,...
提出辞职后
不上班属于
旷工
吗?
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。 一、 提出辞职后不上班属于旷工吗?提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用...
本人
提前30天
以邮件方式通知用人单位
离职
,算我
旷工
处理,这样是合理的...
答:
1、保留你的离职通知
,劳动合同法规定的是“提前30天~~书面形式~通知离职”,你30天到了就可以离职,如果不到30天你就走了,单位可以打你旷工,且追诉你擅离职守给公司造成的损失(需要证据证明);2、如果单位主张你不是“书面形式”通知离职视为离职无效,那你可以继续旷工,旷工也是1扣1,不能1...
我
提前30天
提交
离职
申请通过后,直接
旷工
不来了,公司可以扣压我的工资吗...
答:
根据公司的规章制度可以,因为你无故旷工会给公司造成损失
。如果你想要回工资,需要回公司办理相关手续,一般情况下公司应该会扣除因为你旷工造成的损失(一般扣除不超过当月工资的20%)。
提前三十天辞职后
厂方以
旷工
说怎么办?
答:
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前30天
交出辞呈后单位不办理
辞职
手续,还说如果不继续上班就按矿工处...
答:
不对,你
提前30天
书面
辞职
,单位应当在这30天内给你办理
离职
手续,交接工作。如果不办理,你可以在到期时离职,不属于
旷工
,单位应当在到期时给你一次性结清工资。
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,
员工辞职
必须
提前30天
书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为
旷工
是合理的。
辞职
早就满了
30天然后
我自动
离职
公司按我
旷工
怎么办?
答:
劳动者解除劳动
提前三十天
通知用人单位到期即解除劳动合同,用人单位应当支付工资为劳动者办理解除劳动合同手续。用人单位不办理解除劳动合同手续出具解除劳动合同证明书的劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资办理解除劳动合同手续并出具解除劳动合同证明书同时也可以要求用人单位赔偿延迟办理解除劳动合同手续给...
公司规定正式
员工辞职
需要
提前
一个月 如果
旷工
两天的话会算自动
离职
...
答:
员工辞职提前30天
提交辞职报告是正常手续,如果以
旷工
为由扣工资或者按自动
离职
处理,单位是需要提供证据的。如旷工两天按自动离职处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩条例应当是连续旷工15天或者在一个年度内累计旷工30天的才可以做出旷工...
已经
提前30天
提出
离职
,却被认为申请无效,事件最终的处理结果如何?_百度...
答:
双方的协商在一开始就出现了严重分歧,小柳认为自己已经履行了应尽的义务,公司应该给自己办理
离职
手续,并结清工资。但公司方面不同意离职,认为小柳属于
旷工
状态,甚至还要求她交纳所谓的试岗费用。双方经沟通
后
,其领导甚至称双方现在的沟通没有意义,建议小柳可以申请劳动仲裁。有律师称双方已终止劳动合同...
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