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离职工资减半是否合理
离职工资减半是否合理
答:
离职时降工资不合理,属于变相克扣劳动者工资
。离职,是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。离职工资减半劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。用人单位应在解除或终止...
离职工资减半是否合理
视频时间 00:41
离职
扣一半
工资合理
吗
答:
法律分析:试用期辞职扣一半工资属于违法行为
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日...
离职
提成
减半
合法吗
答:
法律分析:不合法
,提成为工资的一部分,可以依法对公司进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
急辞工扣50%
工资合理
吗
答:
急辞工扣50%
工资
不
合理
。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗?辞退员工一般不能口头通知。如果...
试用期
辞职
扣一半
工资
合法吗?
答:
法律分析试用期完
离职
扣一半
工资
是不合法的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准,另外,也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位...
离职
扣一个月
工资合理
吗
答:
法律主观:劳动合同中规定
员工辞职
要扣一个月
薪水
是不
合理
的,劳动者按照正常的程序
辞职的
,用人单位是不能克扣劳动者
工资
的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
提前
离职
扣
工资
合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位扣
工资
是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
试用期
离职
发一半
工资合理
么
答:
法律分析:劳动合同约定在试用期内
辞职的
,
工资
发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
暑假工提前三天跟老板说
离职
,老板说
工资减半
,怎么办?
答:
你这种情况,老板无权扣工资。听我分析:你这情况很简单。1.“提前
离职工资减半
”;试用期提前3天通知离职,转正后提前一个月通知。你这是暑假工,提前3天足矣。2. 不管有没有合同,老板说“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的扣费行为根本不合法。以上行不通,就以下方法...
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