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离职和入职间隔时间
离职
后多久可以
入职
新单位
答:
法律分析:员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职
,员工离职的应当和用人单位协商,或者
提前30日以书面形式通知用人单位
,在试用期内的提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以...
辞职
到二次
入职
最短的
时间
答:
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 动...
同一家公司
离职
后
隔
多久可以再
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
员工
离职
后多久才能
入职
答:
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
如何计算员工
入职和离职时间间隔
?
答:
2、首先在C2单元格输入=DATEDIF(A2,B2,"y")&"年" 求出几年;3、然后再输入DATEDIF(A2,B2,"ym")&"月"求出几月,中间用符号&连接;4、最后输入DATEDIF(A2,B2,"Md")&"日"求出几日,中间也是用符号&连接;5、填完公式后按enter键即可计算出
入职时间
和
离职时间
的
时间间隔
了。
原公司
离职
,新公司
入职时间
问题
答:
2.思考一下原公司有无违反劳动法的地方,如果有,则3.25当天辞职,当天就能走人。比如拖欠工人工资、不足额支付加班费、社保不按规定缴纳五险、没住房公积金等等。3.如果新单位签合同不需要原单位的解除劳动合同证明的话,那么可以在3.25
提出辞职
之后,与新单位签合同。这个虽然有风险,但基本上问题不大...
每月几号/每周几
离职
或
入职
比较好?
答:
入职时间
通常建议在每周的第二或第三天,即周二或周三,这是因为周一通常是一周的开端,很多事情需要安排和调整,员工也需要适应新的工作环境和职业生涯,而后几天则比较忙碌,人员安排也会较紧张,周二和周三则相对比较宽裕,员工容易适应。而
离职
的话,通常最好选择在月末或月初,因为公司在月初通常会开始...
员工
离职
後需要多久才能重新
入职
,有没有相关的法律条文?
答:
看你是个什么样的员工,如果你要是一个负有保守公司秘密的员工,
离职
后两年以内是不可以从事和原来相同的工作的,你可以从事和此行来不同的工作,不过公司会给你补偿,两年后随你!其他没有什么特殊义务的员工,没有
时间
的限制!如果你要是公司的董高监,另行规定,是的话请留言,祥说!
在原公司30号
离职
能不能在别的公司25号
入职
?
答:
可以。1建议劳动关系,用人单位应当依法为劳动者缴纳社保,未缴纳的,劳动者可以根据《劳动合同法》第38条直接与用人单位解除劳动关系。2劳动合同法并无禁止双重劳动关系,你可以同时与两家及以上同时建立劳动关系。
如发现工作不适合,新员工
入职
多久可以申请
辞职
?
答:
根据最新的劳动合同法《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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