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离职员工举报搞垮一个公司
离职
最后
一个
月不满一个月交社保吗
答:
所以说,
职工离职
当月社保是否缴纳,要看具体的离职日期,还要与单位协商。如果离职最后
一个
月
公司
不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律...
员工
说了
离职
但没到
一个
月
公司
人说不来一天扣三百怎么办?
答:
如果
公司
没有提前批准,你只能待够
一个
月才能走人。但不来一天扣300元如果没有明文规定是不合法的。
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
员工辞职
不批,
公司
规定
一个
月只能批一个,合法吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
一个公司
的
离职员工
是什么感觉?
答:
晚上加班没有加班费,这样的公司只知道罚款没有奖励,
员工离职
率也非常高。3.老板对员工很苛刻,对亲属员工从来不管 公司里面的规章制度非常严格,对员工非常苛刻,经常给到任务给员工,让员工苦不堪言,一般员工咬牙坚持就算了,但对于
一个公司
里面的老板亲属员工,老板一般都是一只眼开,一只眼闭,从来...
最聪明的一种
员工离职
答:
1个
回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工离职
,是保持专业和尊重,同时与
公司
和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享
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...
员工离职公司
压
一个
月工资合法吗
答:
律师解答
员工离职公司
压
一个
月工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
两个不同法人的
公司
兼并,给
员工
签一份
离职
后重签新公司合同,正常吗
答:
法律分析:不正常,
公司
兼并无需重签劳动合同。公司兼并情况比较复杂。因为在我国公司法中,并没有明确界定这一词汇,并且在实践中常常出现混用的情况。因此,对于它是不是
一个
法律概念的问题争议很多。在我国,兼并有时与吸收合并同义,有时又与收购相同。具体来说,目前
企业
兼并的主要形式包括:1.承担...
公司
提前
一个
月通知
员工离职
要赔钱吗
答:
公司
提前
一个
月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
如何看待
员工离职
时,表示如果
公司
最后
一个
月奖金不给他,他就不做工作...
答:
从这个问题,可以看出两点,一是这个
企业
不靠谱,二是这个员工也不靠谱。
员工离职
,企业应该按员工的付出来结算工资和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗的员工有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到最后
一个
月奖金而不做交接...
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