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离职后公司还能追究员工的责任吗
员工离职后公司还能追究
其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工
已
离职
,
公司还可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职后公司追究
以前
责任
答:
法律分析:原
公司
在
员工离职后
通告中诽谤
离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职了公司还能追究责任吗
答:
员工已离职,公司可以追责的
。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
员工离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的
,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
离职
两年了,商家
公司还能
追责
员工吗
?
答:
离职证明是劳动者在
离职后
,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家公司是可以追责的。因此离职2年上家
公司还
追不追
责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
员工离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
公司
可以对已经
离职的员工
做出处罚决定吗
答:
如果员工违反了保密义务,
公司
可能会采取法律行动
追究
其
责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得
了离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
辞职之后
还有
责任吗
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门
负责
人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,
离职后
一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构
追究
劳动争议中的工作
责任
了。
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