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离职可以不用等三十天吗
员工
辞职
一定要提前
30天吗
答:
员工辞职不一定都要提前三十天的
,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。 员工辞职不一定要提前三十天的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
没签合同
辞职
一定要
等30天吗
?
答:
没签合同的话可以随时离职,不一定要等三十天
。按照规定,用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话已经属于违法行为,所以劳动者可以随时离职,并且可以要求公司进行赔偿。 一、没签合同辞职一定要等30天吗?试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只...
辞职
一定要
等30天吗
答:
辞职不一定要等30天
。劳动者可以与用人单位协商提前离职,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
辞职
一定要提前
30天吗
答:
辞职不一定要提前30天通知用人单位
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
辞职
必须要提前
30天吗
答:
衍生问题:劳动法规定辞职要提前多久 劳动者需要辞职的,
提前三十天就可以
;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按...
辞职
必须要提前
30天吗
?
答:
辞职在标准流程上来说是必须要
等30天
才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果需要
辞职的
话,只需要提前三天
提出辞职
就可以了,
不用等
一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就
可以离职
了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
辞职
必须要
等30天后
才能
离职吗
答:
这个不一定,一般企业规定是
离职
期是一个月,但是如果你进行了正常的工作移交,和单位协商,同意后也是可以提前离职的。
法律有规定
吗辞职
一定得交接一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第
三十
一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按...
怎么快速
离职
,
不用等待30天
答:
离职
公司不让走人怎么办
辞职
公司不让走,劳动者可以提前
30天
书面通知用人单位解除劳动合同,
不需要
用人单位同意。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【...
辞职
报告必须提前
30天
提交么
答:
法律主观:
辞职
申请书必须要提前
30天
提交吗根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到
可以离职
。因为只需要书面通知用人单位,并
不需要
用人单位批准,...
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