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离职去一个工资更低的公司
你为什么放弃高薪,跳槽
到一
家
工资低的公司
?
答:
(4)生活工作成本高。在一线城市工作,收入相对高,但生活成本同样高,当前很多年轻人会选择
到
二线城市工作,收入低,但生活成本也低。还有一种情况,原企业待遇高,但交通费用、工作餐开销、人际交往成本也过高,不如到待遇较低离家近、提供工作餐、人际交往成本
低的企业
。
你为什么放弃高薪,跳槽
到一
家
工资低的公司
?
答:
求稳定的原因可能以前是销售行业工资高工作强度大,年纪大了想转成后台工作只能换个稳定
的企业
来工作。还有就是以前在乙方公司处处受限制,找个甲方
公司工资
低调就不用看别人脸色了呗。求方便的就好理解了,活少,事少离家近就是原则,工资少点无所谓就是自己方便就行,特别是有了孩子之后,如果没老人帮...
去薪资
稍微低一点的大
公司
还是留在原公司
答:
不能排除在其强大的表面下,人事关系比你现在的公司更复杂,更难处理
。建议:深入了解对方。想办法熟悉目标部门一两个人,通过员工了解公司内部情况是相对可靠的。
有一个工资
比目前低但是比现在
的公司
更适合自身发展的公司要不要跳槽...
答:
这就要看你目前的经济状况了
,如果现在没有什么经济压力,那么为了将来更好的发展,肯定是要跳槽的,如果目前经济比较困难,那么还是先多赚点钱,度过这段时间再说吧。
公司
待遇不好,我想
辞职
,怎么办
答:
1工资
不高但很清闲的工作很多.如
公司
前台、图书馆管理员、资料室管理员,都相对清闲.但最清闲的,是做自由职业者,做网红直播.
工资低
,但是工作很清闲的岗位有很多,因为它们都意味着技术要求不高.2首先,行政或者前台,相对来说都是比较清闲的,不过如果是做前台的话,对颜值和年龄的要求会比较高.然后,销售...
被
公司
要求
离职
,并调到另
一个
分公司重新入职,合理吗?能得到赔偿金吗...
答:
单方面降低
薪资
,
公司
应该给予补偿,你干满一年多支付
一个
月
工资
。第二,公司营销手册不是合同,还是要以合同内约定的提成发放时间为准,同样也不能以手册条款,做为辞退你的依据;第三,如果不愿意再跟公司沟通,可直接打电话给当地劳动部门,或者提出仲裁。需要找专业律师咨询。
离职
后找到了一份比原来待遇好的工作,前
公司
让回去该回去吗?
答:
如果这个待遇较好是从以上两个方面来说,那么我建议是不要回去,如果只是单纯的工资问题,工作环境和同事为人都差不多,那么这个可以考虑提要求,现在所在
的公司工资
待遇较好,那就完全没有必要回到之前
低工资的公司
,但是前公司有想让你回去,证明在前公司眼里,你是有一定实力的,否则不会想着让你回去,...
留在
一个工资
一般的大型集团
公司
,还是
去工资
较高的中小型公司
答:
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在
公司
发展的空间有限;2、
薪酬
待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法...
什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答:
如果这种现象没办法改变的话,离开并不是对施暴者妥协,而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人,或者事都会随你离开这
一个
职场,而逐渐淡出你的世界。综上所述,在忍受不了职场的不公正现象,以及在遭受
到
同事们的集体排斥的情况下,我一定会选择降薪或者平薪跳槽,来弥补我心中的遗憾的。
因
工资
不高提出
离职
,但领导极力挽留,要不要留下来?
答:
尤其是在这种情况下,不要犹豫。果断
辞职
走人是最好的选择。要知道高薪是可以通过努力获得的,但是不能短视。只要眼前的工资高,也要考虑更长远的发展,这比眼前的
工资更
重要!无论如何,不要留下来。果断离开是最好的选择,不要浪费时间。4.当然,那一刻确实很难找到工作,所以如果老板愿意给你加薪,...
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