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离职单位不同意能直接走吗
离职
老板
不同意
我就不
能走吗
答:
老板不同意离职是可以走的
。但是不能马上走,劳动者需要离职的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期内的,提前三天通知用人单位即可离职;期满后,老板不同意也是可以离职的。1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2关于辞职,《中华人民共和国劳...
离职
老板
不同意
我就不
能走吗
答:
法律分析:不是
。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
提出
离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
可以
。提出离职公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。注意:如果用人单位在试用...
提出
离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
本身提出离职公司却不放人,从法律上来讲其行为根本也是属于违法的,
这方面来说肯定是可以走的
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
幼儿园
辞职不同意
,
直接走可以吗
答:
离职
申请不批准的,
不可以直接走
。离职申请不批准的,不可以直接走。法定的离职方式有两种,一种是协商离职,另一种是自愿离职,当事人选择协商离职,向用人单位提出离职申请的,必须征得用人单位的同意,用人单位拒绝离职的,劳动者
不可以走
。当事人不想征得用人
单位同意
的,可以选择自愿离职,按照法律规定...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
领导
不同意辞职可以直接走吗
答:
法律分析:不可以,领导
不同意辞职
,可以按照劳动法的要求,试用期提前三天,合同期提前一个月,向人事部门说明情况,试用期必须上满这三天 合同期必须上满这一个月 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
辞职
申请书交上去了,不批准
可以走吗
答:
法律分析:
辞职
申请书交上去,不批准也
可以离职
,提起三十天辞职,到期后是可以离职的,如果
单位
存在违法行为,比如拖欠工资、加班费等等,有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。一个月后可以离开单位,注意搜集证据,做好诉讼准备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
提交
辞职
申请领导不批
可以走吗
?
答:
一个月后即使公司
不同意
,领导不批,你也
可以离职
。当然,你要保留提交的
辞职
证明,能够证明你是一个月前提交的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。期满之后,你就可以离职了。
劳动法
辞职
一个月公司没批
可以走吗
答:
根据劳动合同法,试用期提前三天提交
离职
申请,正式员工提前一个月提交离职申请,提交了就尽到了告知的义务,如果
单位不同意
你走的,可能需要承担一定的责任。如果单位存在拖欠工资或者不缴纳社保,或者强制要求进行危险作业的,
可以直接走
不用征得单位的同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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