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离职前是不是要清算所有工资
是不是离职就要清算工资
?
答:
是的
“法律分析:是的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。”...
正常
辞职工资是不是
一次结清
答:
离职工资是一次性结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
员工辞职工资是
当时
清算
吗
答:
一、正面回答劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依法应该在离职当天结清工资
,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也合法。二、详细分析辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞...
离职是不是
一次性结清
所有工资
答:
用人单位应当在解除劳动合同时,一次性结清工资
,除双方另有约定的外,一般应当在当日或者按当地规定在1至5个工作日内结清。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员...
辞职工资是
立马结算吗?
答:
员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,
若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。 1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到劳动...
办理
离职
手续后
工资
要当场结清吗
答:
一、办理
离职
手续后工资要当场结清吗办理离职手续后工资要当场结清,离职的当天应当
清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
离职
的时候要是签了按正常发薪日发放
薪资
是否
可以要求公司在离职的时...
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与职工解除劳动合同时,应当
清算
职工在本单位的各项应得报酬,包括但不限于
工资
、补偿金、奖金等。因此,如果
离职
协议中约定了正常发薪日发放
薪资
,而公司未能按照约定进行支付的,则您有权要求用人单位在离职时一次性结清欠薪。但是,建议您在解除劳动关系前请与公司...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动
离职工资
结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付
清算
,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性...
员工辞职
可以要求算清上月
工资
吗
答:
这个事要看企业的发薪日,比如你们公司每月10日发放上月
工资
,你当月15日开始
离职
了,那次月10日你会收到你
辞职
当月那半个月的工资。老板一般不会因为个别员工离职而专门进行一次工资结算的,还是要跟着企业整体的payroll走,但是离职以后的工资结算一般也不会出什么问题,因为公司需要考虑离职员工对自己...
离职
后
工资是不是
立即结清
答:
1、
离职薪资是否
应立即结清,视情况而定:(1)
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当
清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
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