77问答网
所有问题
当前搜索:
离职再入职被降级
离职
人员
被降级
,但人已离职,这个能生效吗
答:
离职
人员
被降级
吗,若劳动者已离职,劳动双方已经解除劳动合同关系,关于降级事宜自动终止,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》...
员工
离职
后
被降级
还需要通知他吗?
答:
看是否程序需要
。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职...
淘宝
离职再入职
有影响吗
答:
有影响。根据淘宝的规定,
离职再入职
可能会对员工的职业发展和晋升产生一定的影响。
离职后再次入职
,员工的工作经历会被重新计算,可能会影响到晋升的时间和机会。而且,离职再入职也可能会对员工的薪资待遇产生一定的影响,重新入职时可能需要重新谈判薪资。
在公司工作5年后
离职
,休息一年
后又重新
回到公司上班,遇到裁员怎么赔偿...
答:
按
重新入职
年限支付补偿金。
在该公司工作六年
离职再
进该公司一年后被裁员怎么补偿?
答:
1、单位辞退员工,按照经济性裁员计算,那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工从
入职
到
离职
时的工作年限来计算,每满一年一个月本人工资计算。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
离职
员工
再入职
可能存在坑
答:
一般来说,离职员工二次入职不再需要重新面试,但是发放Offer环节,一定要严格按照公司的规章制度进行。三、告知用人部门风险 对于
离职再入职
员工,对于部门最大直接的影响就是试用期。劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。所以对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定啦也不会再...
为什么
离职
员工不能二次
入职
答:
1、保持员工流动性:对公司而言,员工的
离职
可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的目标。2、避免内部纠纷:被解雇的员工在被解雇
后又被
...
在吉利
入职被
劝退一个月后可以在进吗?
答:
不可以。根据查询吉利集团招生网站得知,在吉利
入职被
劝退,说明本人不适合在吉利工作,一个月以后也是不可以再进的。如果是因为其它原因
离职
,三个月到半年才可以
再次
进入吉利工作,可以选择再次去面试,只要通过面试,就可以被再次聘用。
离职
后多久可以二次
入职
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以
再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
辅警
辞职再
二次
入职
有必要么
答:
总之,辅警
辞职再次入职
需要综合考虑个人因素和法律法规,根据实际情况做出决策,并遵守相关政策和合同约定。辅警辞职后多长时间可以重新入职?辅警
辞职后重新入职
,具体时间视情况而定。如果离职原因合法,并符合政策法规和合同约定,一般没有时间限制。但如果多次离职或属于退休年龄等范围内,则可能会受到相关...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
能离职再入职的人不一般
离职后再次入职
一个公司离职再入职
离职人员再次入职
入职之后再离职方便吗
第二次入职再离职
转岗要先离职再入职
离职后多久可以再入职
离职再入职一个公司会问什么问题