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离职侵占多久公司无法追责了
员工已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,
在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职多久
不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
离职三年公司
报警职务
侵占
答:
法律分析:如果确实构成犯罪,
三年内公司是可以起诉的
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)
法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年
;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高...
公司追责离职
员工有效期
答:
非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,诉讼时效期间根据我国法律条文的规定,
一般是三年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职务
侵占
员工已经
离职
有追诉期吗
答:
法律分析:有追诉期职务
侵占
涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因
离职
而终止。只要有确凿证据,是可以通过向公安机关报案,追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话,那么追诉期为5年。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的工作人员,利用...
离职
两年了,商家
公司
还能
追责
员工吗?
答:
离职
证明是劳动者在离职后,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责
员工要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
离职多久
员工不用
追责
答:
法律分析:员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
法律分析:可以追究,尽快,不要过时效。在员工
离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业
员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成...
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:离职员工有遗留问题对公司造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在
三年
内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
离职
后
多久公司不能追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
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